雇用保険の単純な質問です。
現在、月収37〔総支給額〕万円＋賞与が年間30万円で、60歳までの定年退職まで、あと22年あります。
このままの状況で、退職しないで働いていく事を仮定して、定年退職するまで失業保険を貰わなかった場合と、10年に一度ぐらいずつ、ちょこちょこと失業保険を貰った場合は、60歳で定年退職を迎えた場合、何が違うのですか？。
いままで、会社は何度か辞めてはいたのですが、ちゃんと次の就職先を見つけてから退職したり、失業保険を貰うまでの期間が、ハローワークに通ったりするのがめんどくさいと思い、退職後1ヶ月ぐらいで再就職したりというような状況です。
現在、月収37〔総支給額〕万円＋賞与が年間30万円で、60歳までの定年退職まで、あと22年あります。
このままの状況で、退職しないで働いていく事を仮定して、定年退職するまで失業保険を貰わなかった場合と、10年に一度ぐらいずつ、ちょこちょこと失業保険を貰った場合は、60歳で定年退職を迎えた場合、何が違うのですか？。
いままで、会社は何度か辞めてはいたのですが、ちゃんと次の就職先を見つけてから退職したり、失業保険を貰うまでの期間が、ハローワークに通ったりするのがめんどくさいと思い、退職後1ヶ月ぐらいで再就職したりというような状況です。
雇用保険は積立保険じゃないので、どちらが得とかそういった考え方はしないほうがいいです。
雇用保険は、退職理由（自己都合か会社都合か）や年齢（年齢が高い方が支給日数が多い（会社都合の場合））そして勤務年数（年数が多ければ多いほど日数としては多いが会社都合の方が日数は優遇されている）によってもらえる支給日数に差がでてきます。
単純な考え方でいけば、そのままもらわないまま掛け捨てをさけたい？という気持ちがあるのでしょうが、そもそも年齢がいけばいくほどに、就職口は厳しくなるし、場合によっては給料だって低くなるわけです。10年ごとに入退職を繰り返してばかりいると職歴も傷がついていくし、下手をすると就職できないなんてことにもなりかねません。
○定年退職するまで失業保険を貰わなかった場合と、10年に一度ぐらいずつ、ちょこちょこと失業保険を貰った場合は、60歳で定年退職を迎えた場合、何が違うのですか？。
＞リスクではないかと。転職へのリスクです。
失業保険をもらうためにちょこちょこ入社退職繰り返していくよりは、１つの会社にずっといて退職金（ほとんどの会社が勤続年数で変わってくるでしょう？）をちゃんともらったほうがいいと思います。社会保険関係もずっとかけていったほうがいいし
失業保険をもらっている間は税金や社保関係全部自分で支払わないといけないし、その分の出費をほぼ失業手当であてていくのが現状じゃないですか？
そのわりに厚生年金じゃない分、（退職中は国民年金）将来の支給も少ない・・・。
リスクおかしてまで、雇用保険の受給にこだわらない方がいいいと思います。
雇用保険は、退職理由（自己都合か会社都合か）や年齢（年齢が高い方が支給日数が多い（会社都合の場合））そして勤務年数（年数が多ければ多いほど日数としては多いが会社都合の方が日数は優遇されている）によってもらえる支給日数に差がでてきます。
単純な考え方でいけば、そのままもらわないまま掛け捨てをさけたい？という気持ちがあるのでしょうが、そもそも年齢がいけばいくほどに、就職口は厳しくなるし、場合によっては給料だって低くなるわけです。10年ごとに入退職を繰り返してばかりいると職歴も傷がついていくし、下手をすると就職できないなんてことにもなりかねません。
○定年退職するまで失業保険を貰わなかった場合と、10年に一度ぐらいずつ、ちょこちょこと失業保険を貰った場合は、60歳で定年退職を迎えた場合、何が違うのですか？。
＞リスクではないかと。転職へのリスクです。
失業保険をもらうためにちょこちょこ入社退職繰り返していくよりは、１つの会社にずっといて退職金（ほとんどの会社が勤続年数で変わってくるでしょう？）をちゃんともらったほうがいいと思います。社会保険関係もずっとかけていったほうがいいし
失業保険をもらっている間は税金や社保関係全部自分で支払わないといけないし、その分の出費をほぼ失業手当であてていくのが現状じゃないですか？
そのわりに厚生年金じゃない分、（退職中は国民年金）将来の支給も少ない・・・。
リスクおかしてまで、雇用保険の受給にこだわらない方がいいいと思います。
国民健康保険の加入について。
よろしくお願いいたします。
３月に退職し、新しく７月から仕事を始めることになりました。
退職した時点で会社で加入した社会保険を喪失し、扶養として国民保険に入りました。
（ちなみに、退職してから仕事が始まる７月までは無収入で失業保険も、もらっていません）
７月から新しく入る会社では、アルバイトでの雇用ですが、週５日の自給１２００円で１日実労７時間です。
単純に計算をすれば、前職での１月から３月の給与を含めて１０３万を超えるので、扶養から外れなくてはいけませんが、
会社ではアルバイトには社会保険の加入はできませんので、自分ひとりで国民健康保険に加入することになりますよね？
新しい仕事では１０３万は超えてしまいますが、土日・祝・盆・年末年始などはお休みで、その分お給料も減ることになり
一人で国民年金も保険料も払うことが非常に厳しく、どうすればいいのかわかりません。
自分の区役所に行き、減額？の申請みたいなことを行うことをできますか？？
対処法はないと思いますが、こういった１０３万を超えるが低収入の方は保険料支払いなど、どうなさるのでしょうか？？
お手数おかけ致しますが、ご回答よろしくおねがいします。
よろしくお願いいたします。
３月に退職し、新しく７月から仕事を始めることになりました。
退職した時点で会社で加入した社会保険を喪失し、扶養として国民保険に入りました。
（ちなみに、退職してから仕事が始まる７月までは無収入で失業保険も、もらっていません）
７月から新しく入る会社では、アルバイトでの雇用ですが、週５日の自給１２００円で１日実労７時間です。
単純に計算をすれば、前職での１月から３月の給与を含めて１０３万を超えるので、扶養から外れなくてはいけませんが、
会社ではアルバイトには社会保険の加入はできませんので、自分ひとりで国民健康保険に加入することになりますよね？
新しい仕事では１０３万は超えてしまいますが、土日・祝・盆・年末年始などはお休みで、その分お給料も減ることになり
一人で国民年金も保険料も払うことが非常に厳しく、どうすればいいのかわかりません。
自分の区役所に行き、減額？の申請みたいなことを行うことをできますか？？
対処法はないと思いますが、こういった１０３万を超えるが低収入の方は保険料支払いなど、どうなさるのでしょうか？？
お手数おかけ致しますが、ご回答よろしくおねがいします。
国民健康保険に「被扶養者」という制度はありません。
〉前職での１月から３月の給与を含めて１０３万を超えるので、扶養から外れなくてはいけません
それは税の控除対象配偶者・扶養親族の話。
なお、国民健康保険は世帯単位です。
〉前職での１月から３月の給与を含めて１０３万を超えるので、扶養から外れなくてはいけません
それは税の控除対象配偶者・扶養親族の話。
なお、国民健康保険は世帯単位です。
失業保険の初回の認定日についてお聞きしたいのですが、昨日離職票が手元に届き本日ハローワークに行こうと思いネットでいろいろ調べていたのですが、初回申請日によって最初の受給金額が変わると見たのですが、
もし、今日行くのと来週の月曜行くのとではどちらが多くもらえるでしょうか？
もし、今日行くのと来週の月曜行くのとではどちらが多くもらえるでしょうか？
受給額は日割り計算なので、初回は申請日から認定日までの日数になるので多くもらえるように見えるだけですよ。
逆に最終月は短くなります。
支給日数は決まってますので、まるまる受給すれば、いつ申請しても金額はいっしょです。
ちなみに今日は休みでは？
逆に最終月は短くなります。
支給日数は決まってますので、まるまる受給すれば、いつ申請しても金額はいっしょです。
ちなみに今日は休みでは？
4月30日付けで会社都合で解雇になりました。
失業保険を貰いながら職業訓練に通おうと思い、ハローワークで手続きをしました。
他の方の回答でみたのですが、失業保険の基本手当日額が職業訓練に行った日しか支給されないと記載されていました。
私が希望する訓練は民間の委託訓練です。
また、他の方の回答では（その方は職業訓練に通う方ではありません）土日関係なく、基本日額手当日額を貰えると記載されていました。
職業訓練に通うと貰える日数が減るのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険を貰いながら職業訓練に通おうと思い、ハローワークで手続きをしました。
他の方の回答でみたのですが、失業保険の基本手当日額が職業訓練に行った日しか支給されないと記載されていました。
私が希望する訓練は民間の委託訓練です。
また、他の方の回答では（その方は職業訓練に通う方ではありません）土日関係なく、基本日額手当日額を貰えると記載されていました。
職業訓練に通うと貰える日数が減るのでしょうか？
よろしくお願いします。
５月から委託の職業訓練に通ってます
基本手当と交通費は正当な理由なく休んだりしなければもらえます
もともと学校の休みの日ももらえます
正当な理由がないと休んだ日の基本手当はもらえません
交通費も日割りで減額されます
あと正当な理由があっても１４日以上連続して休んでももらえません
あと受講手当７００円は学校へ行った日にしかもらえません
どんな正当な理由がある休みでももらえません
基本手当と交通費は正当な理由なく休んだりしなければもらえます
もともと学校の休みの日ももらえます
正当な理由がないと休んだ日の基本手当はもらえません
交通費も日割りで減額されます
あと正当な理由があっても１４日以上連続して休んでももらえません
あと受講手当７００円は学校へ行った日にしかもらえません
どんな正当な理由がある休みでももらえません
彼氏が2月半ばに仕事を辞め、
2月半ばに新しい仕事を始めました。
前職の失業手当？失業保険？はもらえるのでしょうか？
新しく始めた仕事が完全歩合制なので15万も支給されません。
一人暮
らしなので家賃やもろもろ、車の免許のローンや保険や奨学金などを払っていたら生活ができません。
今の仕事で給料をもらっていても、少しでも失業手当って貰えないんでしょうか？
市役所にいって相談したら貰えるでしょうか？
2月半ばに新しい仕事を始めました。
前職の失業手当？失業保険？はもらえるのでしょうか？
新しく始めた仕事が完全歩合制なので15万も支給されません。
一人暮
らしなので家賃やもろもろ、車の免許のローンや保険や奨学金などを払っていたら生活ができません。
今の仕事で給料をもらっていても、少しでも失業手当って貰えないんでしょうか？
市役所にいって相談したら貰えるでしょうか？
残念ながらこのケースだともらえないです。
ハローワークで失業手当の申請手続きをしていたなら別ですが、状況を知る限り無理だと思います。
失業手当は失業者にもらえる制度と認識をしてください。
手続きをして再就職をしたならば、再就職手当がもらえます。支給日額の約70％程度です。
ハローワークで失業手当の申請手続きをしていたなら別ですが、状況を知る限り無理だと思います。
失業手当は失業者にもらえる制度と認識をしてください。
手続きをして再就職をしたならば、再就職手当がもらえます。支給日額の約70％程度です。
現在、失業保険の待機中です。職業訓練学校の申し込み中なんですが、6月頃に国勢調査員の申し込みをしていて、11月頃に収入があると思います。
職業訓練学校が受かれば10月5日から始まります。
基本手当て日額は１６００円です。
給付制限は11月12日までです。
国勢調査の収入はもしかしたら５万ぐらいはあるかもです。
職業訓練学校に受かった場合、給付金は無くなるのでしょうか？職安の方に相談しましたが、給付出来るかどうかなどは教えてもらえませんでした。
国勢調査の仕事は今さら断るのは迷惑かけそうです。自分の都合に合わせて動き、週10時間もかからないと思います。９月中旬から10月後半に作業は終わります。
給付金が降りるかわかるかた、回答お願いします。
職業訓練学校が受かれば10月5日から始まります。
基本手当て日額は１６００円です。
給付制限は11月12日までです。
国勢調査の収入はもしかしたら５万ぐらいはあるかもです。
職業訓練学校に受かった場合、給付金は無くなるのでしょうか？職安の方に相談しましたが、給付出来るかどうかなどは教えてもらえませんでした。
国勢調査の仕事は今さら断るのは迷惑かけそうです。自分の都合に合わせて動き、週10時間もかからないと思います。９月中旬から10月後半に作業は終わります。
給付金が降りるかわかるかた、回答お願いします。
給付制限がある、と書かれていますので、給付金とは失業給付金のことですね？
基本的に、就業したとみなされるようなアルバイトの場合は、失業給付がストップする可能性があります。この基準としては週当たり勤務時間でいいますと週２０時間以上ですので、週１０時間未満ならば問題ないのではないかと思われます。
ただし、職業訓練受講が１０月５日開始ということですので、国勢調査員と訓練受講の両立が可能ですか？土日や夜間の勤務でこなせると思いますが訓練に支障が出るような勤務予定だと指導が行われる可能性がありますのでご注意ください。
また、受ける訓練が公共職業訓練の場合は、受講開始と同時に受給制限が解除されます（基金訓練なら解除されません）ので、失業給付とアルバイトが時期的にかぶりますね。その場合は、収入に応じて失業給付が減額される可能性もあります。
（補足への回答）
＞給付は、11月末頃です。
→ちょっとこれの意味が分かりかねます。勘違いではないでしょうか。
先に書きましたとおり、雇用保険受給資格者が公共職業訓練を受講開始しますと、受給制限期間であってもその制限が解除されまして、受講開始と同時に失業給付受給開始となります。ですから１０月５日から受給開始ですね。
つまり、１１月から「収入」がダブるのではなく、１０月から失業給付「受給」と国勢調査員としての「勤務」がダブるということです。
そもそも失業中に失業給付が給付されるのは、最低限度の生活費を保証し再就職活動に専念してもらい、再就職を果たしてもらおうという趣旨です。公共職業訓練は公的施策による再就職活動支援の最たるものですので、本来、受講期間中は職業訓練に専念するべきものです。
とはいいながら、職業訓練期間中においても、給付日額が少なくて生活が苦しい、かつ、週当たり勤務時間数が少ない一時的なアルバイト勤務であり、訓練受講にも支障がないという場合などであれば、受給はストップせず、減額もされないという可能性は十分にあります。
質問者さんの詳しい状況がわかりませんので何ともいえませんが、少なくとも受給がストップあるいは大幅減額になるという可能性は極めて低いと考えます。もう一度ハローワークにてご相談してみてください。
基本的に、就業したとみなされるようなアルバイトの場合は、失業給付がストップする可能性があります。この基準としては週当たり勤務時間でいいますと週２０時間以上ですので、週１０時間未満ならば問題ないのではないかと思われます。
ただし、職業訓練受講が１０月５日開始ということですので、国勢調査員と訓練受講の両立が可能ですか？土日や夜間の勤務でこなせると思いますが訓練に支障が出るような勤務予定だと指導が行われる可能性がありますのでご注意ください。
また、受ける訓練が公共職業訓練の場合は、受講開始と同時に受給制限が解除されます（基金訓練なら解除されません）ので、失業給付とアルバイトが時期的にかぶりますね。その場合は、収入に応じて失業給付が減額される可能性もあります。
（補足への回答）
＞給付は、11月末頃です。
→ちょっとこれの意味が分かりかねます。勘違いではないでしょうか。
先に書きましたとおり、雇用保険受給資格者が公共職業訓練を受講開始しますと、受給制限期間であってもその制限が解除されまして、受講開始と同時に失業給付受給開始となります。ですから１０月５日から受給開始ですね。
つまり、１１月から「収入」がダブるのではなく、１０月から失業給付「受給」と国勢調査員としての「勤務」がダブるということです。
そもそも失業中に失業給付が給付されるのは、最低限度の生活費を保証し再就職活動に専念してもらい、再就職を果たしてもらおうという趣旨です。公共職業訓練は公的施策による再就職活動支援の最たるものですので、本来、受講期間中は職業訓練に専念するべきものです。
とはいいながら、職業訓練期間中においても、給付日額が少なくて生活が苦しい、かつ、週当たり勤務時間数が少ない一時的なアルバイト勤務であり、訓練受講にも支障がないという場合などであれば、受給はストップせず、減額もされないという可能性は十分にあります。
質問者さんの詳しい状況がわかりませんので何ともいえませんが、少なくとも受給がストップあるいは大幅減額になるという可能性は極めて低いと考えます。もう一度ハローワークにてご相談してみてください。
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