失業保険と出産のための退職について。
知識不足で申し訳ありませんが、教えてください。
妊娠中で９ヶ月半ばに勤めている職場を退職します。
事実上は会社都合での退職ですが、あちら側は
自己都合での退職と書類上すると思います。
それで、自己都合での退職と会社都合での退職ではなにかこちら側に有利不利になることはあるのでしょうか？
私の場合は失業保険は出産後からの受給となりますが、これにもなにか有利不利になることはありますか？
よろしくおねがいします。
知識不足で申し訳ありませんが、教えてください。
妊娠中で９ヶ月半ばに勤めている職場を退職します。
事実上は会社都合での退職ですが、あちら側は
自己都合での退職と書類上すると思います。
それで、自己都合での退職と会社都合での退職ではなにかこちら側に有利不利になることはあるのでしょうか？
私の場合は失業保険は出産後からの受給となりますが、これにもなにか有利不利になることはありますか？
よろしくおねがいします。
有利、不利だけを言うなら、自己都合は給付制限３ヶ月があって申請から受給まで３ヶ月半～４か月くらいかかります。
会社都合なら申請から１ヶ月くらいで受給になります。
雇用保険被保険者期間は自己都合なら２年間で１２ヶ月必要ですが、会社都合なら１年間に６ヶ月あれば受給資格を得ます。
また会社都合は支給日数も優遇されていますし、国保の軽減、個別延長給付、などの特典もあります。
質問者さんは出産後からの受給だとおっしゃいますが、受給期間の延長申請はされるのでしょうか。
それを書いていませんから少し説明いたします。
もしも、妊娠、出産が理由で会社を離職するのであれば、「受給期間の延長申請」をされたらいいと思います。
手続きの時期は離職して３０日経過後から１ヶ月以内です。
そうすれば「特定理由離職者」になって６ヶ月の雇用保険期間でも受給資格を得ます。
出産して一段落して働くことが出来るようになれば延長解除して受給することができます。
申請に必要なものは①離職票１－２ ②申請書（ＨＷにあります）③印鑑です。
ご参考までに。
会社都合なら申請から１ヶ月くらいで受給になります。
雇用保険被保険者期間は自己都合なら２年間で１２ヶ月必要ですが、会社都合なら１年間に６ヶ月あれば受給資格を得ます。
また会社都合は支給日数も優遇されていますし、国保の軽減、個別延長給付、などの特典もあります。
質問者さんは出産後からの受給だとおっしゃいますが、受給期間の延長申請はされるのでしょうか。
それを書いていませんから少し説明いたします。
もしも、妊娠、出産が理由で会社を離職するのであれば、「受給期間の延長申請」をされたらいいと思います。
手続きの時期は離職して３０日経過後から１ヶ月以内です。
そうすれば「特定理由離職者」になって６ヶ月の雇用保険期間でも受給資格を得ます。
出産して一段落して働くことが出来るようになれば延長解除して受給することができます。
申請に必要なものは①離職票１－２ ②申請書（ＨＷにあります）③印鑑です。
ご参考までに。
派遣の退職。失業保険の需給について。
現在派遣社員として働いています。
11月末で契約期限が切れるのですが、職場でのストレスが凄くて体調不良が続くため10月末で退職を申し出たところ、派遣の担当者に「期間満了で退職したら、会社都合の退職という事ですぐに失業保険が貰えるよう手続きが可能なので、もし大丈夫であれば11月末まで勤務できないか？」と言われました。
急いで辞めなければいけない程の体調不良ではないので、私にとっては有難い話なのですが、本当にすぐ失業保険を貰えるのでしょうか？自分で色々調べてみたところ、自己都合の場合は3ヶ月後から、派遣の会社都合退職の場合でも1ヵ月後しか需給できないと書かれていたのですが？どうなのでしょうか？
ネットで調べただけではイマイチよくわからないので、また職業訓練にも興味があるので、事前にハローワークに行って色々調べたり相談したりしたいのですが、上記の内容をそのまま伝えてしまったらマズイですよね？「会社都合で退職予定」と伝えたうえでハローワークに行っても大丈夫ですか？もしくは事前に行かない方が良いのでしょうか？
退職後に始めていくべきですか？ハローワークへ行くタイミングがわかりません。
現在派遣社員として働いています。
11月末で契約期限が切れるのですが、職場でのストレスが凄くて体調不良が続くため10月末で退職を申し出たところ、派遣の担当者に「期間満了で退職したら、会社都合の退職という事ですぐに失業保険が貰えるよう手続きが可能なので、もし大丈夫であれば11月末まで勤務できないか？」と言われました。
急いで辞めなければいけない程の体調不良ではないので、私にとっては有難い話なのですが、本当にすぐ失業保険を貰えるのでしょうか？自分で色々調べてみたところ、自己都合の場合は3ヶ月後から、派遣の会社都合退職の場合でも1ヵ月後しか需給できないと書かれていたのですが？どうなのでしょうか？
ネットで調べただけではイマイチよくわからないので、また職業訓練にも興味があるので、事前にハローワークに行って色々調べたり相談したりしたいのですが、上記の内容をそのまま伝えてしまったらマズイですよね？「会社都合で退職予定」と伝えたうえでハローワークに行っても大丈夫ですか？もしくは事前に行かない方が良いのでしょうか？
退職後に始めていくべきですか？ハローワークへ行くタイミングがわかりません。
体調を考えて頑張れそうなら、期間満了で辞めた方が良いと思います。
期間満了で退職すると、国民健康保険料の軽減措置が受けれるのではないかと
思います。私はかなり減額され助かりました。
健康保険を任意継続にした場合と、国保にした場合、どちらが得か役所に確認しに
行った所、国保の軽減措置の事を教えてもらいました。
後日、ハローワークでもちらっと説明はありましたが。
基本的に期間満了で退職した場合でも、その後１カ月は派遣会社が仕事を探す
期間が認められていて、仕事が見つからなかった場合、その１カ月を過ぎた時点
で退職手続きが行われます。
書かれている１カ月後というのはそういう意味かもしれませんね。
でも、実際は派遣会社によるみたいです。
派遣の担当者が「すぐに失業保険が貰えるよう手続きが可能」と言われている
のであれば、１カ月を待たず、すぐに退職手続きしてくれるのかもしれませんね。
一応、担当者に念押しした方が良いと思いますけど。
私の場合、退職して派遣会社から離職票が送られてくるまでに約２週間かかり
ました。
それを持ってハローワークに行き、最初の認定日がその日から２８日後、お金が
振り込まれるのがその５日後なので、すぐに失業保険が貰えるといっても約１カ月
半は掛かってます。
職業訓練については、訓練が開始される日程もあると思いますので、早めに聞き
に行っても大丈夫だと思いますよ。
期間満了で退職すると、国民健康保険料の軽減措置が受けれるのではないかと
思います。私はかなり減額され助かりました。
健康保険を任意継続にした場合と、国保にした場合、どちらが得か役所に確認しに
行った所、国保の軽減措置の事を教えてもらいました。
後日、ハローワークでもちらっと説明はありましたが。
基本的に期間満了で退職した場合でも、その後１カ月は派遣会社が仕事を探す
期間が認められていて、仕事が見つからなかった場合、その１カ月を過ぎた時点
で退職手続きが行われます。
書かれている１カ月後というのはそういう意味かもしれませんね。
でも、実際は派遣会社によるみたいです。
派遣の担当者が「すぐに失業保険が貰えるよう手続きが可能」と言われている
のであれば、１カ月を待たず、すぐに退職手続きしてくれるのかもしれませんね。
一応、担当者に念押しした方が良いと思いますけど。
私の場合、退職して派遣会社から離職票が送られてくるまでに約２週間かかり
ました。
それを持ってハローワークに行き、最初の認定日がその日から２８日後、お金が
振り込まれるのがその５日後なので、すぐに失業保険が貰えるといっても約１カ月
半は掛かってます。
職業訓練については、訓練が開始される日程もあると思いますので、早めに聞き
に行っても大丈夫だと思いますよ。
失業保険
育児休暇後復帰するつもりでしたが、都合により退職することになりました。この場合、すぐに主人の扶養に入らないといけないのですか？そうすると失業保険はどうなるのですか？
育児休暇後復帰するつもりでしたが、都合により退職することになりました。この場合、すぐに主人の扶養に入らないといけないのですか？そうすると失業保険はどうなるのですか？
ご主人さんは政府管掌健康保険でしょうか？
退職されるのでしたら、扶養に入られた方が有利だと思います。
ご主人さんの健康保険の扶養にならない場合は、ご自分で任意継続、又は国民健康保険に加入するようになり、国民年金も支払わなければなりません。
扶養に入っていても仕事をする意欲がある限り、失業保険は何の問題も無く支給されます。
ただし、失業保険が支給されている間は、日額によって扶養に入れる場合と自分で国保に加入しなければならない場合があります。
支給期間の間、扶養可能かどうかはご主人さんの会社に訪ねてください。
退職されるのでしたら、扶養に入られた方が有利だと思います。
ご主人さんの健康保険の扶養にならない場合は、ご自分で任意継続、又は国民健康保険に加入するようになり、国民年金も支払わなければなりません。
扶養に入っていても仕事をする意欲がある限り、失業保険は何の問題も無く支給されます。
ただし、失業保険が支給されている間は、日額によって扶養に入れる場合と自分で国保に加入しなければならない場合があります。
支給期間の間、扶養可能かどうかはご主人さんの会社に訪ねてください。
離婚問題についてです。
当方男30歳・嫁25歳・娘3歳
簡単に経緯を説明します。
当方が去年夏に契約社員の仕事を会社都合により退職。その後、失業保険を貰いながら就活。仕事が決まらずに、
今年3月から日雇いのバイト開始。そして今月正社員の仕事が決まる。決まった報告を嫁にすると別れると言われました。理由は私に冷めたからと・・・。
嫁はパートをしてます。私の日雇いのバイトが開始してからは互いの時間が合わなくなったため嫁は子供を連れて実家で生活。
以前にも会社都合で退職したことがあり、その時もなかなか次の仕事が決まらずに無職の期間がありました。
そのことがあったせいか今回も仕事が決まるまで時間がかかったからか冷めたんだと。
自分としてはやっと正社員の仕事が決まり、嫁と娘の為にこれからまた頑張っていこうと思ってるので離婚は絶対に反対です。
初の投稿ということであまり上手く説明出来てませんが、このような場合はどーすると離婚を回避できて上手く夫婦生活を送れるのでしょうか？
1人で悩んでも解決出来ずに時間が経つともっと状況は悪くなると思い相談させてもらいました。宜しくお願いします。
当方男30歳・嫁25歳・娘3歳
簡単に経緯を説明します。
当方が去年夏に契約社員の仕事を会社都合により退職。その後、失業保険を貰いながら就活。仕事が決まらずに、
今年3月から日雇いのバイト開始。そして今月正社員の仕事が決まる。決まった報告を嫁にすると別れると言われました。理由は私に冷めたからと・・・。
嫁はパートをしてます。私の日雇いのバイトが開始してからは互いの時間が合わなくなったため嫁は子供を連れて実家で生活。
以前にも会社都合で退職したことがあり、その時もなかなか次の仕事が決まらずに無職の期間がありました。
そのことがあったせいか今回も仕事が決まるまで時間がかかったからか冷めたんだと。
自分としてはやっと正社員の仕事が決まり、嫁と娘の為にこれからまた頑張っていこうと思ってるので離婚は絶対に反対です。
初の投稿ということであまり上手く説明出来てませんが、このような場合はどーすると離婚を回避できて上手く夫婦生活を送れるのでしょうか？
1人で悩んでも解決出来ずに時間が経つともっと状況は悪くなると思い相談させてもらいました。宜しくお願いします。
奥様に見切りをつけられてしまったようですね。
質問者様は焦ってないようですが
女性の決定って結構覆すの難しいですよ。
離婚に関しては尚更。
離婚の際女性のが覚悟が必要かと思います。
収入面、子育て1人でやっていく覚悟をしないといけませんから。
実家に帰り、離婚といっているという点から
もう一度チャンスをくれる可能性もかなり低いように思いますが
とにかくもう一度チャンスをくれというしかないでしょう。
今まで不安にさせていたことの自覚が足りていなかった、
これから必ず幸せにするからチャンスをくれと。
家事育児に協力し、仕事もがんばってください。
金銭的な余裕、家事育児の負担軽減があれば考え直してくれるかもしれません。
実家なら、家事育児協力を受けてきたでしょうから
いまさら難しい気もしますが。。。
とにかく、自覚してください。
今までの散々な仕打ちでで愛想をつかされたと。
それを自覚した上でよく話してみてください。
質問者様は焦ってないようですが
女性の決定って結構覆すの難しいですよ。
離婚に関しては尚更。
離婚の際女性のが覚悟が必要かと思います。
収入面、子育て1人でやっていく覚悟をしないといけませんから。
実家に帰り、離婚といっているという点から
もう一度チャンスをくれる可能性もかなり低いように思いますが
とにかくもう一度チャンスをくれというしかないでしょう。
今まで不安にさせていたことの自覚が足りていなかった、
これから必ず幸せにするからチャンスをくれと。
家事育児に協力し、仕事もがんばってください。
金銭的な余裕、家事育児の負担軽減があれば考え直してくれるかもしれません。
実家なら、家事育児協力を受けてきたでしょうから
いまさら難しい気もしますが。。。
とにかく、自覚してください。
今までの散々な仕打ちでで愛想をつかされたと。
それを自覚した上でよく話してみてください。
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