失業保険に詳しい方、おしえてください！
たまたま、結婚が決まったと同時に、
会社都合で12月いっぱいで退職することになりました。
国際結婚でアメリカに移住する予定なので、
むこうのご両親への挨拶や新しい生活の準備のため、
2月半ばから4月半ばまでの2ヶ月間、アメリカに行く予定です。
帰国後はビザ申請の関係で半年ほど日本にいなければならないので、
失業保険をもらえると助かるのですが・・
そこで質問です。
1月のはじめに離職票を提出した場合、
第1回目の支給はアメリカに行く前に貰えると思うのですが、
第2回目以降の支給は、２ヵ月後でも貰えるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
たまたま、結婚が決まったと同時に、
会社都合で12月いっぱいで退職することになりました。
国際結婚でアメリカに移住する予定なので、
むこうのご両親への挨拶や新しい生活の準備のため、
2月半ばから4月半ばまでの2ヶ月間、アメリカに行く予定です。
帰国後はビザ申請の関係で半年ほど日本にいなければならないので、
失業保険をもらえると助かるのですが・・
そこで質問です。
1月のはじめに離職票を提出した場合、
第1回目の支給はアメリカに行く前に貰えると思うのですが、
第2回目以降の支給は、２ヵ月後でも貰えるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
退職のご理由は「一身上の都合」でしょうか？
であれば、1回目の給付はアメリカに行く前にはないでしょう。
離職票提出後、7日の待期期間＋3か月給付制限というものの間、失業給付は出ません。
その期間経過後の失業認定日から給付が開始するので、離職票提出後おおむね4ヶ月後に最初の給付が出ます。
その後、4週間ごとの失業認定日にハローワークに出向いて、給付を受ける形になります。
ご自身判断の退職理由でない（解雇とか契約期間の満了とか）であれば、1回目の給付はアメリカに行く前にあるかも
しれませんし、ないかもしれません。
3か月給付制限はないですが、最初の失業認定日がいつになるかが問題です。
大体、離職票提出後約1カ月くらい後になるようですが、そこはハローワークでないと…。
指定された失業認定日にあなたがハローワークに行けなければ、給付はありません。
給付は口座振り込みですが、失業認定日から5日位後になります。
どのくらいの期間在職されたのか分かりませんので、給付される期間は分かりません。
（一番少ない方は90日）
退職後1年間の中で、その給付される日数分を受給することになるので、外国に短期間行っていても、帰国後
ハローワークに出向き、その次の認定日を指定してもらって、その日に行けば、続きを受給することは可能です。
（退職後1年の中で残っている日数分のみ）
しかし、根本の問題として、結婚で外国に移住されるとのこと。
失業給付を受給するには「お仕事を探していて、すぐでも働ける」というのが前提になりますが、
ハローワークの職員さんにそこをどうやって説明されますか？
いずれにしても、細かいことは、一度あなたのお住まいの地域を管轄するハローワークへ電話されて
お尋ねになった方がいいかもしれません。
外国での暮らしのご準備もあって、忙しいと思いますが、体調に気をつけてお幸せに。。。
であれば、1回目の給付はアメリカに行く前にはないでしょう。
離職票提出後、7日の待期期間＋3か月給付制限というものの間、失業給付は出ません。
その期間経過後の失業認定日から給付が開始するので、離職票提出後おおむね4ヶ月後に最初の給付が出ます。
その後、4週間ごとの失業認定日にハローワークに出向いて、給付を受ける形になります。
ご自身判断の退職理由でない（解雇とか契約期間の満了とか）であれば、1回目の給付はアメリカに行く前にあるかも
しれませんし、ないかもしれません。
3か月給付制限はないですが、最初の失業認定日がいつになるかが問題です。
大体、離職票提出後約1カ月くらい後になるようですが、そこはハローワークでないと…。
指定された失業認定日にあなたがハローワークに行けなければ、給付はありません。
給付は口座振り込みですが、失業認定日から5日位後になります。
どのくらいの期間在職されたのか分かりませんので、給付される期間は分かりません。
（一番少ない方は90日）
退職後1年間の中で、その給付される日数分を受給することになるので、外国に短期間行っていても、帰国後
ハローワークに出向き、その次の認定日を指定してもらって、その日に行けば、続きを受給することは可能です。
（退職後1年の中で残っている日数分のみ）
しかし、根本の問題として、結婚で外国に移住されるとのこと。
失業給付を受給するには「お仕事を探していて、すぐでも働ける」というのが前提になりますが、
ハローワークの職員さんにそこをどうやって説明されますか？
いずれにしても、細かいことは、一度あなたのお住まいの地域を管轄するハローワークへ電話されて
お尋ねになった方がいいかもしれません。
外国での暮らしのご準備もあって、忙しいと思いますが、体調に気をつけてお幸せに。。。
妊娠の為、2013年3月に正社員を退職し、5月に旦那の扶養（公務員）に入りすぐに失業保険の手続きをしました。
10月24日に旦那の職場から、失業保険受給中は扶養に入れず国民健康保険に加入するよう連絡がありました。
翌日25日に出産しましたが、無保険の状態かどうか心配しています。
現在国民健康保険の手続き中ですが、最短で29日のようです。
出産費用も200万ぐらい？とも聞き不安です。失業保険は2回受給しています。
この場合、失業保険の返金もしくは国民健康保険の追加金で補う事が可能なんでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。
10月24日に旦那の職場から、失業保険受給中は扶養に入れず国民健康保険に加入するよう連絡がありました。
翌日25日に出産しましたが、無保険の状態かどうか心配しています。
現在国民健康保険の手続き中ですが、最短で29日のようです。
出産費用も200万ぐらい？とも聞き不安です。失業保険は2回受給しています。
この場合、失業保険の返金もしくは国民健康保険の追加金で補う事が可能なんでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。
基本手当の支給対象期間の初日（給付制限期間満了日の翌日）にさかのぼって、公務員共済の被扶養者（と年金の第3号被保険者）の資格を失っています。
その日にさかのぼって国民健康保険に加入したことになります。
当然、さかのぼって保険料／税を納付することになります。
出産前に、共済組合から家族出産育児一時金を受けるように事前申請していても、それは無効になります。
国民健康保険に医療費を負担してもらえたり出産育児一時金を支給してもらえるかどうかは、国保（市町村）の判断です。
加入手続きが期限に遅れた理由が正当なものではないと判断されれば、支給はされないことになります。
その日にさかのぼって国民健康保険に加入したことになります。
当然、さかのぼって保険料／税を納付することになります。
出産前に、共済組合から家族出産育児一時金を受けるように事前申請していても、それは無効になります。
国民健康保険に医療費を負担してもらえたり出産育児一時金を支給してもらえるかどうかは、国保（市町村）の判断です。
加入手続きが期限に遅れた理由が正当なものではないと判断されれば、支給はされないことになります。
失業保険を受給できるか知りたいです。
派遣を通してアパレル店で働いています。
ですが、お店側が派遣は今後使わないという方針に変わったことで今月末で契約をが打ち切りになってしまいました。
（派遣の契約は一ヶ月単位で契約打ち切り宣告は先月の終わりごろに受けています。）
派遣会社から他のお店の仕事の紹介をうけましたが、どれも私が働きたいと思う仕事が無く、
紹介を断り、今の派遣会社を辞めることにしました。
そこでこの場合は失業保険を受給できるのか知りたいのです。
2012年7月から2013年4月までの10ヶ月間ですが派遣のほうで雇用保険に加入していました。
実は職業訓練校に行きたいと思っていて、その場合失業保険の有無が重要になるようなのです。
おそらく派遣会社的には一応他の仕事の紹介をしているので（つまり一方的に解雇したわけではないので）
失業保険は出せないと言われるような気がして不安です。
でもいくら紹介されたとはいえ、やりたくない仕事であれば断って当然だと思いますし、
それで私の自己都合で退職というのはおかしいと思うんです…。
どなたかアドバイスをお願いします。
派遣を通してアパレル店で働いています。
ですが、お店側が派遣は今後使わないという方針に変わったことで今月末で契約をが打ち切りになってしまいました。
（派遣の契約は一ヶ月単位で契約打ち切り宣告は先月の終わりごろに受けています。）
派遣会社から他のお店の仕事の紹介をうけましたが、どれも私が働きたいと思う仕事が無く、
紹介を断り、今の派遣会社を辞めることにしました。
そこでこの場合は失業保険を受給できるのか知りたいのです。
2012年7月から2013年4月までの10ヶ月間ですが派遣のほうで雇用保険に加入していました。
実は職業訓練校に行きたいと思っていて、その場合失業保険の有無が重要になるようなのです。
おそらく派遣会社的には一応他の仕事の紹介をしているので（つまり一方的に解雇したわけではないので）
失業保険は出せないと言われるような気がして不安です。
でもいくら紹介されたとはいえ、やりたくない仕事であれば断って当然だと思いますし、
それで私の自己都合で退職というのはおかしいと思うんです…。
どなたかアドバイスをお願いします。
自己都合です。
一年かけてないと無理です。
あなたは、派遣会社の雇用です。あなたの仕事は派遣が仕事ですから、派遣会社があそこに行けと言ったら、会社命令なんです。
会社の命令に背いて自ら辞めたとなります。
派遣をよくしらないと陥る落とし穴です。
嫌なら、派遣は避けてください。
あくまでも派遣があなたの仕事です。
一年かけてないと無理です。
あなたは、派遣会社の雇用です。あなたの仕事は派遣が仕事ですから、派遣会社があそこに行けと言ったら、会社命令なんです。
会社の命令に背いて自ら辞めたとなります。
派遣をよくしらないと陥る落とし穴です。
嫌なら、派遣は避けてください。
あくまでも派遣があなたの仕事です。
退職理由の書き方、失業保険、健康保険についてわからないことだらけなのでどなたか教えて頂けないでしょうか。文章が長くなりましたがよろしくお願い致します。
質問が３点あります。
まず１点目ですが、失業保険を申請するにあたって有利な退職理由を教えて下さい。
現在、２７歳で会社に勤めて、４年８ヵ月になります。その間に上司からパワハラを受け、うつ状態となり現在傷病手当をうけトータル１年半近く休職している状態です。会社からはこれ以上給料が払えないと言われ11月から給料が出なくなりました。会社からはそのまま在籍はしてもよいが無給の状態なので会社を１２月に辞めようと考えています。給料が出せないなら解雇にしてほしいと伝えたらそれはできないと言われました。退職理由を一身上の理由とすべきなのか、病気を理由に辞めるべきなのか、今妊娠している（８か月）ので結婚、妊娠を理由に退職するのかどの理由で退職するのがよいのか迷っています。会社には休職中に妊娠したことは伝えていません。（できるなら会社に言わずに退職したい）うつについては治りかけているので今は通院はしていません。退職届に関しては、規定のものがあり退職理由が細かく分類されていて、例えば病気、結婚・出産、介護、進学、その他などと書かれています。
もう１点、ハローワークでは、面接があるようですがどの程度のことを聞かれるのでしょうか？パワハラのこと、うつのこと、妊娠のことなどあれこれ聞かれるのでしょうか？あまり聞かれたくないのですが。。。
最後に、主人の健康保険に入ろうと思っているのですが、１２月に退職して来年１月から入れるでしょうか。失業保険をもらっている間は主人の扶養に入れないのでしょうか？つたない文章ですみません。誰かわかりやすく教えていただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
質問が３点あります。
まず１点目ですが、失業保険を申請するにあたって有利な退職理由を教えて下さい。
現在、２７歳で会社に勤めて、４年８ヵ月になります。その間に上司からパワハラを受け、うつ状態となり現在傷病手当をうけトータル１年半近く休職している状態です。会社からはこれ以上給料が払えないと言われ11月から給料が出なくなりました。会社からはそのまま在籍はしてもよいが無給の状態なので会社を１２月に辞めようと考えています。給料が出せないなら解雇にしてほしいと伝えたらそれはできないと言われました。退職理由を一身上の理由とすべきなのか、病気を理由に辞めるべきなのか、今妊娠している（８か月）ので結婚、妊娠を理由に退職するのかどの理由で退職するのがよいのか迷っています。会社には休職中に妊娠したことは伝えていません。（できるなら会社に言わずに退職したい）うつについては治りかけているので今は通院はしていません。退職届に関しては、規定のものがあり退職理由が細かく分類されていて、例えば病気、結婚・出産、介護、進学、その他などと書かれています。
もう１点、ハローワークでは、面接があるようですがどの程度のことを聞かれるのでしょうか？パワハラのこと、うつのこと、妊娠のことなどあれこれ聞かれるのでしょうか？あまり聞かれたくないのですが。。。
最後に、主人の健康保険に入ろうと思っているのですが、１２月に退職して来年１月から入れるでしょうか。失業保険をもらっている間は主人の扶養に入れないのでしょうか？つたない文章ですみません。誰かわかりやすく教えていただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
１Ａ：ご本人にとって「有利」という意味が不明ですが、失業給付金の「額」についてでしょうか。支給期間ですか。あるいは、受給までに要する「期間」をおっしゃっているのでしょうか。
２Ａ：離職票に吉舎入れた内容と相違があるかないかを確認します。
３Ａ：健康保険の被扶養者資格は、一定の条件を満たしていれば退職日の翌日から認定されます。
※↓「3,561円」ではありません。3,611円。
２Ａ：離職票に吉舎入れた内容と相違があるかないかを確認します。
３Ａ：健康保険の被扶養者資格は、一定の条件を満たしていれば退職日の翌日から認定されます。
※↓「3,561円」ではありません。3,611円。
教えてください！パートでの雇用保険に加入（週5日、1日6時間のパート）していますが、去年の7月から加入していて、今は妊娠中で9月に退職予定でしたが、今週から前置胎盤による出血で自宅安静になりました。
とりあえず、仕事は辞めないで、お休みを頂いている状況ですが、前置胎盤の病状によってはこのままずっとお仕事に戻れない可能性もあり、その場合は、私は失業保険を受給することはできるのでしょうか？それともあと2.3ケ月働かないともらえないのでしょうか？
とりあえず、仕事は辞めないで、お休みを頂いている状況ですが、前置胎盤の病状によってはこのままずっとお仕事に戻れない可能性もあり、その場合は、私は失業保険を受給することはできるのでしょうか？それともあと2.3ケ月働かないともらえないのでしょうか？
今すぐ退職しても心配はいりません。
妊娠、出産などで離職した場合は「特定理由離職者」という制度があります。
これは、正当な理由がある自己都合退職者となり会社都合退職と同じで早く受給が可能です。また雇用保険被保険者期間が６ヶ月でも失業保険を受給できます。
ただし、離職後引き続き３０日以上働くことが出来ない場合は「受給期間延長申請」をしなくてはなりません。
これは受給できる期間が通常は１年ですが最大プラス３年間延長できる制度で、働ける時が来るまで延長できる制度です。
詳しいことはHWに確認してください。
妊娠、出産などで離職した場合は「特定理由離職者」という制度があります。
これは、正当な理由がある自己都合退職者となり会社都合退職と同じで早く受給が可能です。また雇用保険被保険者期間が６ヶ月でも失業保険を受給できます。
ただし、離職後引き続き３０日以上働くことが出来ない場合は「受給期間延長申請」をしなくてはなりません。
これは受給できる期間が通常は１年ですが最大プラス３年間延長できる制度で、働ける時が来るまで延長できる制度です。
詳しいことはHWに確認してください。
教えて下さい。入院して親が働けなくなり会社を辞め自分の扶養にしようとしています。今手続きの最中で審査に通れば扶養になれます。
なれた時には失業保険はもらえなくなりますが社会復帰ができるようになり父自身が働く意欲があれば 扶養から外れた時にはまた失業保険がもらえるんですか？いろいろありリハビリなどで３ヶ月位はかかると思います。すみませんよろしくお願いします。
なれた時には失業保険はもらえなくなりますが社会復帰ができるようになり父自身が働く意欲があれば 扶養から外れた時にはまた失業保険がもらえるんですか？いろいろありリハビリなどで３ヶ月位はかかると思います。すみませんよろしくお願いします。
働けなければ失業手当はもらえません。
雇用保険の有効期間は退職後１年間です。
病気を理由に有効期間を延長することはできます。
＞なれた時には失業保険はもらえなくなりますが
逆です。失業手当をもらっていると健康保険の被扶養者になれません。
雇用保険の有効期間は退職後１年間です。
病気を理由に有効期間を延長することはできます。
＞なれた時には失業保険はもらえなくなりますが
逆です。失業手当をもらっていると健康保険の被扶養者になれません。
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