失業保険について
職場を6月にやめて7月に再就職手当をもらい就職しました。
が、9/25付けで退職しました。
10/2に離職票を提出し、23日が初回認定日になります。

23日までに就職が決まった場合、
10/2～就職日までの保険は給付されますか？
それとも23日に失業の状態じゃないとダメなんですか？

また23日に「内定」の状態だと大丈夫なのでしょうか？

給付制限はなし、もしくは終了したのでしょうか？
次の認定日後に支給対象であれば、２３日までに内定が決まった場合、再就職先へ初出勤する前日分までは失業給付は支給されます。

内定＝現状ではまだ失業中＝失業給付 支給。
初出勤＝再就職＝失業給付 停止。
…ということです。

認定日に書類で再就職先が決まったことを申告し、次はいつまでにハローワークにきて最終認定を受ければよいか指示を仰いでもらってください。
これをしないと初出勤前日分までの給付が受給できません。

【追記】
saraswati_9933さん。
以前６月に辞めてらっしゃる分の残りの失業給付をもらう手続きをされてらっしゃるのですよ。
再就職手当は本来全て受給するはずだった失業給付の中から支給されます。
ですが再就職後に直に離職された場合は、有効期間内であれば再度離職したことを証明（これが９／２５で辞めた会社の離職票）し、前回の残りの失業給付を受給することができるのです。

失業保険の給付制限中です。5/12に最初の失業認定日というのに参加し、次の認定日は8/4です。初回認定日（全員参加の説明会の様なもの）に参加している為、次の認定日までに2回の求職実績が必要な状態です。
そこで質問なのですが、インターネット等で自分で仕事を探し、ネット経由で応募した場合は求職活動とみなされるのでしょうか？（職務経歴等を入力し、応募）
そして、それで落ちて面接にいたらなくても、応募した実績扱いになるのでしょうか？
面接までいかないと、認めてもらえないんですか？
わかる方いましたら、よろしくお願いします。

求職実績は、証拠を作ってなんぼです。なので、

＊書類選考落ちがひとつの実績となる
＊面接前の応募撤回は実績にできない
＊面接後の採用辞退は実績となる（ただし、辞退理由を詳しく問われたりもします）

以上を目安とお考えください。だからといって、希望条件とあまりにかけ離れた「書類選考落ちを希望するかの応募」は慎みましょう。失業認定の際、突っ込まれたときが厄介です・・・

失業保険認定書の書き方を教えて下さい。

２月に初回の認定があり、５月に２回目の認定があります。
認定書の一番上に就労、内職をした日の申請がありますが記入欄が２カ月分
しかありません。
３，４月分を記入するのか、４，５月分を記入するのかどちらが正しいのでしょうか？

また、２月～５月までで２０日くらいバイト（労働時間７時間、１回につき１万円くらい）しているのですが、
初回は貰えないのでしょうか…？

宜しくお願い致します。

・どちらでもありません。２月の初回認定日から５月の認定日前日までの状況を確認するので、全部の月(２、３、４、５月)について記入しなければなりません。足りないならば、ハローワークで追加の用紙をもらってください。

・支給するか否かは日単位で判断するので、アルバイトしていない日の分については支給されます。

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