失業保険について質問です。
7月末に3年間勤務していた会社を退職しました。(実家に戻る為)
離職票がまだ届いておらず失業保険の手続きはまだ行っておりません。
就職活動を行い11月1
日より次の就職がきまったのですが、今から手続きを行い給付を受けることは出来ますでしょうか？
色々なサイトを確認したのですがよくわからず…
どなたか詳しい方よろしくお願いします。
7月末に3年間勤務していた会社を退職しました。(実家に戻る為)
離職票がまだ届いておらず失業保険の手続きはまだ行っておりません。
就職活動を行い11月1
日より次の就職がきまったのですが、今から手続きを行い給付を受けることは出来ますでしょうか？
色々なサイトを確認したのですがよくわからず…
どなたか詳しい方よろしくお願いします。
お仕事が決まったそうで、おめでとうございます。
とりあえず、ハローワークに直接（電話ででも）聞いてみた方がいいですよ。
私も失業経験者ですが、手続きは本当分かりづらいです。
離職票がなくても、仮で失業認定証は発行してもらえます。
ただ自己都合は三ヶ月後に支給になりますし、もうお仕事が決まっているのでしたら、そこらへんはどうなるのかよく分かりません。
とりあえず、ハローワークに直接（電話ででも）聞いてみた方がいいですよ。
私も失業経験者ですが、手続きは本当分かりづらいです。
離職票がなくても、仮で失業認定証は発行してもらえます。
ただ自己都合は三ヶ月後に支給になりますし、もうお仕事が決まっているのでしたら、そこらへんはどうなるのかよく分かりません。
再就職手当がもらえる条件についてご存知の方教えてください
再就職手当がもらえる条件について、2点教えていただければと思います。
受給資格者のしおりを読むと、再就職手当がもらえる条件には
①１年を超えて勤務することが確実であること（派遣就業で１年以下の雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合は、この要件に該当しません）
②就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上45日以上ある事
とありますが、
【1点目】
再就職が派遣で、契約が2か月契約（以後自動更新）ですが、一年以上働くという前提で採用されました。この場合でも、①の条件から漏れてしまうのでしょうか？
【2点目】
内定日は11月30日ですが、就業日は来年の4月1日です。
このように、内定日から就業日までかなり期間があり、給付日数の90日を過ぎてしまう場合、②の条件に当てはまらず、再就職手当はもらえないのでしょうか？
また内定が出ている以上、失業手当ももちろんもらえないのでしょうか？
【補足】
以下は詳しい状況です。
去年の9月に自己都合で退職し、今年の3月に出産したため失業保険の延長手続きをしていました。
出産後、子供が一歳になる来年4月頃働きはじめたいと思っていました。
そして、来年の4月に子供を保育園に入所させるためには、今年12月に行われる保育園の入所審査で
再就職先が決まっていなければ難しいため、最近就職活動を始めました。
11月19日（月） 失業保険の延長解除、求職申込み
11月26日（月） 待機期間終了・雇用保険説明会出席
11月28日（水） 派遣会社を通じて派遣先会社との面談
11月30日（金） 派遣会社から採用通知の電話がある（書類等はまだ届いていない）
そして働きはじめるのは、子供を保育園に通わせることができる来年の4月1日からになります。
（こんなに先の採用を認めてもらった企業に感謝してますが）
長くややこしく書いてしまいましたが、どなたかご存知の方教えていただければと思います。
再就職手当がもらえる条件について、2点教えていただければと思います。
受給資格者のしおりを読むと、再就職手当がもらえる条件には
①１年を超えて勤務することが確実であること（派遣就業で１年以下の雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合は、この要件に該当しません）
②就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上45日以上ある事
とありますが、
【1点目】
再就職が派遣で、契約が2か月契約（以後自動更新）ですが、一年以上働くという前提で採用されました。この場合でも、①の条件から漏れてしまうのでしょうか？
【2点目】
内定日は11月30日ですが、就業日は来年の4月1日です。
このように、内定日から就業日までかなり期間があり、給付日数の90日を過ぎてしまう場合、②の条件に当てはまらず、再就職手当はもらえないのでしょうか？
また内定が出ている以上、失業手当ももちろんもらえないのでしょうか？
【補足】
以下は詳しい状況です。
去年の9月に自己都合で退職し、今年の3月に出産したため失業保険の延長手続きをしていました。
出産後、子供が一歳になる来年4月頃働きはじめたいと思っていました。
そして、来年の4月に子供を保育園に入所させるためには、今年12月に行われる保育園の入所審査で
再就職先が決まっていなければ難しいため、最近就職活動を始めました。
11月19日（月） 失業保険の延長解除、求職申込み
11月26日（月） 待機期間終了・雇用保険説明会出席
11月28日（水） 派遣会社を通じて派遣先会社との面談
11月30日（金） 派遣会社から採用通知の電話がある（書類等はまだ届いていない）
そして働きはじめるのは、子供を保育園に通わせることができる来年の4月1日からになります。
（こんなに先の採用を認めてもらった企業に感謝してますが）
長くややこしく書いてしまいましたが、どなたかご存知の方教えていただければと思います。
〉再就職が派遣で、契約が2か月契約（以後自動更新）ですが、一年以上働くという前提で採用されました。この場合でも、①の条件から漏れてしまうのでしょうか？
「雇用契約の更新が見込まれない場合」という意味が分かりますか？
あなたは「更新有り」なんでしょ？
〉②の条件に当てはまらず、再就職手当はもらえないのでしょうか？
「基本手当を目一杯もらってから再就職してやろう」という考えを防止するために、「残っている基本手当の一部を一時金として支払いましょう」という制度です。
基本手当をもらいきったら、当然ながらありません。
〉また内定が出ている以上、失業手当ももちろんもらえないのでしょうか？
採用日の前日までは受ける資格がありますよ。
もちろん、その前に日数が終わったらなくなりますが。
しおりにも書いてあるはず。
「雇用契約の更新が見込まれない場合」という意味が分かりますか？
あなたは「更新有り」なんでしょ？
〉②の条件に当てはまらず、再就職手当はもらえないのでしょうか？
「基本手当を目一杯もらってから再就職してやろう」という考えを防止するために、「残っている基本手当の一部を一時金として支払いましょう」という制度です。
基本手当をもらいきったら、当然ながらありません。
〉また内定が出ている以上、失業手当ももちろんもらえないのでしょうか？
採用日の前日までは受ける資格がありますよ。
もちろん、その前に日数が終わったらなくなりますが。
しおりにも書いてあるはず。
失業保険の認定日に求職活動したら
失業の認定を受けようとする期間中（認定日～認定日）に原則２回の求職活動がいるのですが、認定日当日のハローワークでの求人情報検索は１回にカウントされるのですか？
認定日以外でないとだめですか
失業の認定を受けようとする期間中（認定日～認定日）に原則２回の求職活動がいるのですが、認定日当日のハローワークでの求人情報検索は１回にカウントされるのですか？
認定日以外でないとだめですか
認定日に求職情報誌（ハローワークが出している物）を持ち帰りで
１回にカウントされます。（受給資格者証に証明印を貰う事）
尚、地域によって違うかもしれませんので確認してください。
１回にカウントされます。（受給資格者証に証明印を貰う事）
尚、地域によって違うかもしれませんので確認してください。
雇用保険と労災について質問です。
現在アルバイトとして４年間働いたお店を、先月末にうつ病と診断され、１ヶ月休職中です。
お店は飲食店ですが、個人経営の店ではなく会社経営です。
あと半月ほどで復帰予定ではありますが、初診からどんどん増える薬の量も減らず、まだ戻れそうにありません。
職場では雇用保険はあるので、自主退職をすれば３ヵ月後に失業保険がもらえると教えてもらえましたが、
病気などで働けない場合は申請できないとどこかのＨＰに書いてありました。
両親は健在で実家暮らしなので助かってはいますが、祖父母の入院費や、私の病院の通院費用や薬代などで給与がないと厳しいのが現状です。
気持ちは落ち着いてきたので、今の職場を辞めて、薬を飲みながら別の場所で働こうかなとも思っています。
現職場に戻るにも辞めるにも早く連絡はしたいのですが、今どうすればいいのかわかりません。
スタッフの１人とは連絡を取れるのですが、職場からも何も連絡がなく、復帰の期待もされてないのだと思います。
１．うつ病で労災認定はされるのか？
２．会社都合で辞めるには、どう伝えればいいか？
上記２点の質問です。
よろしくお願いします。
現在アルバイトとして４年間働いたお店を、先月末にうつ病と診断され、１ヶ月休職中です。
お店は飲食店ですが、個人経営の店ではなく会社経営です。
あと半月ほどで復帰予定ではありますが、初診からどんどん増える薬の量も減らず、まだ戻れそうにありません。
職場では雇用保険はあるので、自主退職をすれば３ヵ月後に失業保険がもらえると教えてもらえましたが、
病気などで働けない場合は申請できないとどこかのＨＰに書いてありました。
両親は健在で実家暮らしなので助かってはいますが、祖父母の入院費や、私の病院の通院費用や薬代などで給与がないと厳しいのが現状です。
気持ちは落ち着いてきたので、今の職場を辞めて、薬を飲みながら別の場所で働こうかなとも思っています。
現職場に戻るにも辞めるにも早く連絡はしたいのですが、今どうすればいいのかわかりません。
スタッフの１人とは連絡を取れるのですが、職場からも何も連絡がなく、復帰の期待もされてないのだと思います。
１．うつ病で労災認定はされるのか？
２．会社都合で辞めるには、どう伝えればいいか？
上記２点の質問です。
よろしくお願いします。
１ うつ病などの心の病気、内科的な病気は労災と認められるのが難しい
本当に、業務が原因か、が実証が難しいので。
２ 会社都合にしてもらうというのは、なかなか、難しいと思います。
失業給付が受けられるのであっても現時点で働ける状態にないのであれば、受給期間の延長はできますが
会社都合であってもすぐに失業給付はもらえないと思われます。
本当に、業務が原因か、が実証が難しいので。
２ 会社都合にしてもらうというのは、なかなか、難しいと思います。
失業給付が受けられるのであっても現時点で働ける状態にないのであれば、受給期間の延長はできますが
会社都合であってもすぐに失業給付はもらえないと思われます。
失業保険のことで質問です。
勤め先が今年いっぱいで閉院となり、私は半年後の出産予定です。
閉院したため退職となりました。
妊娠してるのですがこの場合は、失業保険は待機期間7日後からすぐいただけないのでしょうか？
勤め先が今年いっぱいで閉院となり、私は半年後の出産予定です。
閉院したため退職となりました。
妊娠してるのですがこの場合は、失業保険は待機期間7日後からすぐいただけないのでしょうか？
ケガや病気の治療中（妊娠中でこれから出産する人も）ですぐに働けない人 は受給されませんよ。
「現在妊娠していて、これから出産を控えている人（30日以上職につくことが出来ない場合）」などは、
「受給期間の延長申請」をしておきましょう。そうすれば、退職翌日から1年をすぎても、就職できる
ようになってから、改めて手続きをして、失業手当を受給できるようになります。延長できるのは、
病気・ケガの治療や出産の場合は最長3年間、原則として、手続きは働けない期間が30日経過した日の
翌日から1ヶ月以内にしなければなりません。離職票と延長理由を確認できる書類、印鑑を持って
ハローワークに行けば、「受給期間延長申請書」の書き方を教えてくれます。
「現在妊娠していて、これから出産を控えている人（30日以上職につくことが出来ない場合）」などは、
「受給期間の延長申請」をしておきましょう。そうすれば、退職翌日から1年をすぎても、就職できる
ようになってから、改めて手続きをして、失業手当を受給できるようになります。延長できるのは、
病気・ケガの治療や出産の場合は最長3年間、原則として、手続きは働けない期間が30日経過した日の
翌日から1ヶ月以内にしなければなりません。離職票と延長理由を確認できる書類、印鑑を持って
ハローワークに行けば、「受給期間延長申請書」の書き方を教えてくれます。
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