失業保険の特定受給資格者についての質問です。

すでに退職が決定しています。
退職理由は労働環境が悪いことです。

休みも少なく、残業は酷い時では月に100時間を越えます。
女性ですが、泊まりもありました。
もちろん残業代などはありません。


退職するに辺り失業保険のことを調べていて、特定受給資格者のことを知りました。
私が該当するのは｢離職の3か月前月に45時間以上の残業があった場合｣、という項目になると思い、3か月以上前から出社時と退社時に会社のパソコンから自分の携帯にメールをしてきました。
うちの会社はタイムカードが無いので…


残業の証拠にはなると思うのですが、申請するに辺り気になっていることがあります。


一つは、この先転職活動をする上で、離職理由が会社都合になることが何か不利にならないか、ということです。
面接時に聞かれた時や受けた会社からに今の会社に連絡がいった時に、申請の事実が分かれば悪い印象を持たれる可能性があるのではないかと心配です。


また、今の会社に結婚を前提に付き合っている彼氏がいるのですが、申請してその彼氏と結婚が決まった時、会社側から彼氏に良くない働きかけをされるのではないかと思ってしまいます。
申請は会社に不利益を被らせることになるので、申請した人間を配偶者に持つことが彼氏の立場を悪くしてしまうのではないかと…

ハローワークに申請すると会社に確認の連絡がいくようですので、当然会社には私が申請したことはわかってしまうと思うのですが何か対処の方法はあるのでしょうか？


詳しく書こうとして長くなってしまい、申し訳ありません。
調べても答えが見付からなかったため、質問させていただきました。
推測などではなく、この辺の事情に詳しい方がいらっしゃいましたら、回答をお願い致します。

会社都合は、理由を聞かれますが、転職の際はどちらかというと自己都合よりは会社の都合の方が、良いですよ。懲戒解雇とかじゃないがぎりは。なので、それはないかとおもいます。ですが、申請して、可能かどうかは、職安の採択にかかってますので何とも言えません。一度相談してみてください。それと、調べるために電話は会社に行くでしょう。対処法はありません。職安もしらべないとわかりませんから。

それと彼氏のこと、結婚して扶養に入る時、もしくは今付き合っていることがばれているならば、その余波は彼氏に行くかもしれません。
つきあっているのがばれてなくても、結婚して扶養に入る時、妻の名前でわかりますよね？そういうことです。
これは、あなたの会社次第としかいいようがありません。あなたはなるべく会社とはかかわらないようにして、知らんふりをするしかないでしょう。彼氏さえ了解ならば、思い切って申請するもよし、まずは相談してみてはどうでしょう？

一昨年の約1年間はフルタイムで月20日以上の勤務でしたが、
去年末から約8ヶ月間、1日5時間の契約で月18日～19日間勤務していました。
いずれも派遣です。
2つ目の仕事に就業するまでの間隔は7日です。

失業保険の給付手続きに行くと、2箇所目の会社での契約が短期労働のため、
前職場の分と合わせないと、受給資格が無いと判明しました。

2箇所目の退職理由は「契約期間満了」ですが、1箇所目が「自己都合」に
なっています。

この場合、前職で雇用保険の受給資格が独立して発生するため、
今年の10/2に求職の申込と離職票の提出をした場合は、
3ヶ月の待機が必要になるため、11月末で雇用保険の受給有効期限が
切れるので、受給できないと言われました。

11月末で前職の雇用保険の受給資格の有効期限が切れるのは
理解できるのですが、期限切れの12/1から、
後の勤務先の雇用保険と合わせて、受給資格は得られないのでしょうか？

恐れ入りますが、ご回答お願い致します。

前の離職票で受給資格を得られる場合、あとの離職時において、前の期間を通算して計算できないので受給資格は得られません。

ただし、前の離職時の受給資格があり、受給期限が11月末まであるのであれば、とりあえず職安で手続きだけしておけば、今回は自己都合による離職のため給付制限期間がありますので、基本手当ての受給は期限切れとなり受給はできないでしょうが、再就職手当などは要件に該当すればもらえるはずです。

給付制限期間中の再就職については、１箇月の間は職安等の紹介による就職でなければ再就職手当ては出ないなどの要件がありますので、確認してみてください。

最後に、あとの離職にかかる就業期間は８ヶ月であり、この期間は短時間労働被保険者として計算されていると思いますので、この期間は被保険者期間は２分の１で計算されるので、４ヶ月の被保険者期間となります。

今後また就職し再離職した場合にその４ヶ月の期間を通算して被保険者期間を６ヶ月とすることもできる場合もありますので離職票は取っておきましょう。

現在、夫の扶養になって4年目の主婦です。
2年前に妊娠したことで退職しましたが、その時に失業保険給付の延長をしていました。
近いうちに失業保険をもらおうと思っていたのですが、友人に「退職以前の収入が多い人じゃないと失業保険をもらうことで逆に損（いろいろ引かれる？）をするので放棄したほうがいい場合もある！」と言われました・・・
退職前月から6ヶ月の平均月収が25万くらいですが、どうなんでしょうか？
あと、失業保険をもらうことで発生する税金などがあれば教えていただければと思います、お願いします！

・雇用保険の給付金は、非課税です。配偶者控除の対象かどうかの判断の対象となる収入にもなりません。
・日額３６１２円以上だと、社会保険のいわゆる「扶養」になれないので、国民年金（第３号→第１号）保険料や国民健康保険料を負担することになります。

今日、社長から辞めてくれないかと言われました。ひどい会社で、もともと辞めるつもりだったので良いのですが、この場合自己都合と会社都合とどちらになるのでしょうか？
また、どちらが後々を考えた場合都合よいでしょうか？当方去年新卒で入社して勤務１０ヵ月です。また、失業保険？等についてもあまり知識がないので教えて頂けたらと思います。よろしくお願いいたします。

「自分の都合で辞めてくれ」と言われたのでないなら、
基本的に会社都合での退職になるはずですね。
社長にうながされた結果として、あなたが退職届を出す形になるなら、自己都合です。

会社と本人との間の事なのでどちらになるかはあなた次第の部分もありますのできちんと会社と相談して置くほうが良いですね。

自己都合の場合、待機期間があり現在だと、失業給付は３ヵ月後からの給付になります。
会社都合の場合、待機期間なしにすぐに失業給付が受けられます。
金額的には変わりません。
もらえる時期が違うだけですね。


別の方は、自己都合の方が得だといいますが、すぐに貰わないと生活に困るような状態でもない限り、実質の損害はありません。
こんなケースはそう多くありませんが、場合によっては次ぎの就職先で前の会社を「辞めさせられた」人は採用されにくい場合もありますので、一概にどちらが得だとは言え無いものです。
東京などの都心部なら別ですが、地方などでは、会社間の横のつながりがあるので意外にそう言う噂は広がる物ですから。
地元企業だと、世間様の付き合いもあったりするので、相談して穏便に辞められた方が後々良かったりもしますしね。


最終的には退職の際に会社から渡される雇用保険の離職証明書にどちらなのかが記載されているので、それを確認してみてください。
なお、勝手に「自己都合退職」にされて納得いかない場合などは、職安を通して異議申し立てが出来ます。
申し立てした先がどうなるかは詳しくは分りませんが、とりあえず申し立て前に職安が間に入って仲裁してくれます。
なるべく、辞める前にきちんと相談して、決めておいたほうが得策です。


追記：
失業保険の手続きは、失業の際に会社から渡される離職証明書と雇用保険の資格喪失通知書、それから証明写真と印鑑を持って近くの職安へ行けば問題なく手続きできるはずです。
（一緒に失業給付の説明用のパンフレットも渡されると思いますので、必ず目を通しておきましょう。二度手間になる事がなくなります。）

今の御時勢、なかなか次ぎの仕事って見つからないから可能なら見つかるまで会社に置いて貰えないかを打診してみるのも良いかもですね・・・。

扶養と健保について
1-3月まで働いており退職をしましたが、妊娠が解り現在3ヶ月です。そこで、失業保険を延長しようと思います。
夫の健保へ加入しようとしたら失業保険を受け取るまでは自分で国保へ加入するようにと言われました。そうなると、3年の延長をしたとすると3年間は自分で国保に加入しないといけないということでしょうか？
また、今年は１３０万の収入があるので、扶養にはなれないと思うのですが来年も扶養にもなれないということですか？
教えてください┌|∵|┘

雇用保険の失業給付金受給期間中は「被扶養者」となることはできませんが失業給付金の「基本手当日額」が3,611円以下であれば被扶養者となることができます（一般的に3,611円以下はごく少数）。

この間は「国民健康保険」の被保険者となるかこれまでの健康保険を継続することのできる「任意継続被保険者」の資格を取得することになります。

前述のとおり失業給付金受給期間中は「被扶養者」になれないということです。

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