1月31日に契約満了で会社を退職したのですが2月3日～炎症性腸疾患(クローン病の疑い)で3月9日まで入院してました。その後先生から労務不能の診断を受け失業保険の支給延長をしています。
会社
を退職後の入院で社保ではないので傷病手当ては無理な気がするのですが失業保険に変わるお金や支援はあるのでしょうか？
会社
を退職後の入院で社保ではないので傷病手当ては無理な気がするのですが失業保険に変わるお金や支援はあるのでしょうか？
健康保険からの給付は傷病手当金になります。。
雇用保険からは傷病手当になります。求職者給付の代わりに給付することもできますが。。。延長を出したのであれば、じゅきゅうは回復後からでしょうね。。。
健康保険の傷病手当手金は、健康保険の被保険者でないあなたには受給資格がありません。。
民間保険等をかけているのであれば、そちらでご確認したほうがよいとおもいます。。
また入院費等が高額の場合は、国保であれば市区町村役場で高額療養費申請ができると思います。領収証等をもって、役場窓口でご相談ください。全額は無理ですが、一定額を超えた分で医療保険適用内の部分であれば返金されます。
雇用保険からは傷病手当になります。求職者給付の代わりに給付することもできますが。。。延長を出したのであれば、じゅきゅうは回復後からでしょうね。。。
健康保険の傷病手当手金は、健康保険の被保険者でないあなたには受給資格がありません。。
民間保険等をかけているのであれば、そちらでご確認したほうがよいとおもいます。。
また入院費等が高額の場合は、国保であれば市区町村役場で高額療養費申請ができると思います。領収証等をもって、役場窓口でご相談ください。全額は無理ですが、一定額を超えた分で医療保険適用内の部分であれば返金されます。
社会保険の扶養について 教えて下さい。
今月末に退職する予定の従業員がいます。この人は、我が社を退社後は、就労しない。と言われたので、御主人の扶養になるように勧めました。1～7月までの収入が200万を超えるため、国税の面では、扶養にはなれないが、今後就労しないならば、退職後の収入がないし、失業保険も貰わないので、社会保険の面では扶養になれるから、任意継続より良いのでは？と勧めたのですが・・・。
ご主人の職場（公務員）に問い合わせたら、住民票、退職証明、社保資格喪失証明、所得証明の提出を求められたそうです。
所得証明というのは、役所で出してくれる、前年分ですよね？
社保の扶養になるのに、前年分の所得も考慮されるということでしょうか？
それとも、その職場の担当者が勘違いされているのでしょうか？
教えて下さい。
今月末に退職する予定の従業員がいます。この人は、我が社を退社後は、就労しない。と言われたので、御主人の扶養になるように勧めました。1～7月までの収入が200万を超えるため、国税の面では、扶養にはなれないが、今後就労しないならば、退職後の収入がないし、失業保険も貰わないので、社会保険の面では扶養になれるから、任意継続より良いのでは？と勧めたのですが・・・。
ご主人の職場（公務員）に問い合わせたら、住民票、退職証明、社保資格喪失証明、所得証明の提出を求められたそうです。
所得証明というのは、役所で出してくれる、前年分ですよね？
社保の扶養になるのに、前年分の所得も考慮されるということでしょうか？
それとも、その職場の担当者が勘違いされているのでしょうか？
教えて下さい。
一般に扶養の条件は健保組合や共済組合によって異なるということです。
日本全国で統一された一律の扶養の条件はないということです。
＞所得証明というのは、役所で出してくれる、前年分ですよね？
そうです。
＞社保の扶養になるのに、前年分の所得も考慮されるということでしょうか？
前年の収入が扶養の基準になる健保組合や共済組合も少数ですがあるようです。
ですから最悪退職してから翌々年でないと扶養になれないということもあるようです。
常識で考えておかしくても規定であれば仕方がないということです。
＞それとも、その職場の担当者が勘違いされているのでしょうか？
その可能性もあるでしょう。
＞ご主人の職場（公務員）に問い合わせたら
ですからわからないときは職場に聞くな、健保組合や共済組合に聞けが鉄則です。
日本全国で統一された一律の扶養の条件はないということです。
＞所得証明というのは、役所で出してくれる、前年分ですよね？
そうです。
＞社保の扶養になるのに、前年分の所得も考慮されるということでしょうか？
前年の収入が扶養の基準になる健保組合や共済組合も少数ですがあるようです。
ですから最悪退職してから翌々年でないと扶養になれないということもあるようです。
常識で考えておかしくても規定であれば仕方がないということです。
＞それとも、その職場の担当者が勘違いされているのでしょうか？
その可能性もあるでしょう。
＞ご主人の職場（公務員）に問い合わせたら
ですからわからないときは職場に聞くな、健保組合や共済組合に聞けが鉄則です。
困っています。お願いします。私は景気悪化によるあおりで仕事のポストがなくなり退職することになりました。独身です。
国民健康保険に加入したのですが無職で失業保険を受給中の身であるのに保険料が高いです。
社会保険の他に税金も支払わなければなりません。再就職するまでの期間、健康保険を減額する措置をとることが可能でしょうか？またその方法がわかれば教えて下さい。よろしくお願いします。
国民健康保険に加入したのですが無職で失業保険を受給中の身であるのに保険料が高いです。
社会保険の他に税金も支払わなければなりません。再就職するまでの期間、健康保険を減額する措置をとることが可能でしょうか？またその方法がわかれば教えて下さい。よろしくお願いします。
国保保険料は前年の所得などで決まるので、一般的に高いです。
会社時代の保険を任意継続するという方法もありました。保険料は退職時の２倍ですが、上限があります。扶養制度もあります。退職後２０日以内に手続きをします。
健康保険の減額に付いては市役所に相談してください。
会社時代の保険を任意継続するという方法もありました。保険料は退職時の２倍ですが、上限があります。扶養制度もあります。退職後２０日以内に手続きをします。
健康保険の減額に付いては市役所に相談してください。
厚生年金、社会保険について教えてください。正社員８名の学習塾ですが厚生年金、社会保険がありません。これは法的、労働基準的にどうなのでしょうか。
息子が地元にＵターンし学習塾（株式会社）に正社員として採用されたのですが、厚生年金、社会保険がありません。個人で入るように言われたそうです。失業保険はありました。正社員は８名いるそうです。これって法的にはどうなのでしょうか。自分は会社員でしたので、常に厚生年金と健康保険はついてまわってきました。株式会社なら厚生年金、健康保険に入っているのが常識だとおもっていましたが、法律的、労働基準的にどうなっているのかおしえてください。
息子が地元にＵターンし学習塾（株式会社）に正社員として採用されたのですが、厚生年金、社会保険がありません。個人で入るように言われたそうです。失業保険はありました。正社員は８名いるそうです。これって法的にはどうなのでしょうか。自分は会社員でしたので、常に厚生年金と健康保険はついてまわってきました。株式会社なら厚生年金、健康保険に入っているのが常識だとおもっていましたが、法律的、労働基準的にどうなっているのかおしえてください。
労働基準法は最低の労働条件を定めるもので、社会保険加入という
福利厚生まで口出してはいません。
したがって当該案件を監督署にご相談されてもムダです。
年金事務所は民間団体ではありますが、職員はみなし公務員です。
何十人、何百人という雇用があって社会保険未加入の会社があれば
強制適用させる権限を持っています。
ですが、息子さんのお勤めのような零細クラスになりますと、
未加入のところかなり多いです。
強制加入させるぞなどと強くは出られないでしょう。
一応法人設立の際、社会保険加入の勧めみたいな案内は出すそうです。
加入に応じない事業所には日本年金機構の委託を受けた業者が
加入の勧めにも行っていると思いますが、それで加入する会社も少ないようです。
ネックとなるのは保険料です。
社会保険入った途端、経営が傾いたという会社も少なくありません。
法律とおり厳密にと言うわけには行かない事情があります。
超少子化の最中、学習塾の経営は過当競争で余裕のある状態ではないと
思います。就職に関しても地方だとかなり厳しい状況かと思います。
息子さんの雇用が第一とお考えであるのなら、違法状態ではありますが
ここはしばらく静観されるべきだろうと存じます。
福利厚生まで口出してはいません。
したがって当該案件を監督署にご相談されてもムダです。
年金事務所は民間団体ではありますが、職員はみなし公務員です。
何十人、何百人という雇用があって社会保険未加入の会社があれば
強制適用させる権限を持っています。
ですが、息子さんのお勤めのような零細クラスになりますと、
未加入のところかなり多いです。
強制加入させるぞなどと強くは出られないでしょう。
一応法人設立の際、社会保険加入の勧めみたいな案内は出すそうです。
加入に応じない事業所には日本年金機構の委託を受けた業者が
加入の勧めにも行っていると思いますが、それで加入する会社も少ないようです。
ネックとなるのは保険料です。
社会保険入った途端、経営が傾いたという会社も少なくありません。
法律とおり厳密にと言うわけには行かない事情があります。
超少子化の最中、学習塾の経営は過当競争で余裕のある状態ではないと
思います。就職に関しても地方だとかなり厳しい状況かと思います。
息子さんの雇用が第一とお考えであるのなら、違法状態ではありますが
ここはしばらく静観されるべきだろうと存じます。
結婚について皆さんの意見や経験聞かせて下さい。
先日、年下の彼からプロポーズをされました。
彼は今年26歳、私は30歳です。お付き合いは5カ月、知り合ってから一年くらい経つかな。現在
同棲3カ月です。私が遠方より引越ししたため、仕事を辞めており失業保険給付をもらってます。
そんな中彼からのプロポーズ。
誕生日が年末にあり、記念になるので、そのタイミングで入籍しようと言われました。
挙式に関しては、同棲資金に100万くらい使い、中々すぐは厳しいから…という理由と、実家が東北と東海で遠方になるため、少人数でやるか…などとフワっと考えてはいますが、何も決まってないため入籍後は確実です。
嬉しかったんですが、お恥ずかしい話資金もあまりないですし、時間もあんまりないなぁと不安に思います。
ただ、同棲の際に彼の両親には結婚するつもりだと彼から伝えてあったらしく、娘のように接してもらっています。やけによくして貰えるなーと思っていましたがようやく昨日理由がわかりました。笑
皆さん、このペースの結婚どう思いますか？
気持ちは勿論早く結婚したーい！なんですが、現実味もなく、準備もわからず、皆様の経験談や意見を是非聞かせて下さい。
あとは、両家が遠方になる結婚の場合の困ったことや交通費など、ぜひ教えて下さい！
先日、年下の彼からプロポーズをされました。
彼は今年26歳、私は30歳です。お付き合いは5カ月、知り合ってから一年くらい経つかな。現在
同棲3カ月です。私が遠方より引越ししたため、仕事を辞めており失業保険給付をもらってます。
そんな中彼からのプロポーズ。
誕生日が年末にあり、記念になるので、そのタイミングで入籍しようと言われました。
挙式に関しては、同棲資金に100万くらい使い、中々すぐは厳しいから…という理由と、実家が東北と東海で遠方になるため、少人数でやるか…などとフワっと考えてはいますが、何も決まってないため入籍後は確実です。
嬉しかったんですが、お恥ずかしい話資金もあまりないですし、時間もあんまりないなぁと不安に思います。
ただ、同棲の際に彼の両親には結婚するつもりだと彼から伝えてあったらしく、娘のように接してもらっています。やけによくして貰えるなーと思っていましたがようやく昨日理由がわかりました。笑
皆さん、このペースの結婚どう思いますか？
気持ちは勿論早く結婚したーい！なんですが、現実味もなく、準備もわからず、皆様の経験談や意見を是非聞かせて下さい。
あとは、両家が遠方になる結婚の場合の困ったことや交通費など、ぜひ教えて下さい！
付き合う期間の長短はそれぞれなので、そこはいいんじゃないですか？
同棲始めちゃったなら、あんまり長々と時間とってると、結婚への気持ちが薄れちゃうこともあるから、早めの決断でいいと思う。
ただ、今現在お仕事を辞めておられるということなので、今後の生活設計はしっかりしたほうがいいと思います。子どもは作るのか、作らないのか、奥さんの仕事はどうするのか、扶養内パートか、フルタイム、専業主婦、どの形態をとるのか、また実際お金の面で、どれが可能か。
お金のことって話しにくいけど、そういうことがしっかり話せる間柄になっているかどうかで、結婚へ進んでもよいかどうかが決まると、個人的には思っています。そこをなあなあにすると、もめごとのもとになります。
また、ご両親と離れているとのことなので、ご両親の老後のことも。
結婚式については、うちも私の両親が遠方で、足の悪い祖母もいるので、会場をホテルにするのが絶対条件でした。
前泊しないと間に合わない場所、時間だったので、移動に手間がかからないよう、プランナーさんに依頼して宿泊部屋を確保してもらい、ホテル内で着付け等もすべて間に合わせました。
交通費は親戚内の取り決めで自腹、宿泊費用はこちらで持ちました。
あ、あと、顔合わせにちょっと苦労しましたね。私たちは夫の両親の近くにもともと住んでおり、うちの両親は夫の両親に来てもらいたがっていたんですが、家に年寄もいるので、長く家を空けられないため、お互いの実家の中間地点にあたる場所でしました。そういう意見のすり合わせも、遠方だとなかなかすんなりいかないものです。
同棲始めちゃったなら、あんまり長々と時間とってると、結婚への気持ちが薄れちゃうこともあるから、早めの決断でいいと思う。
ただ、今現在お仕事を辞めておられるということなので、今後の生活設計はしっかりしたほうがいいと思います。子どもは作るのか、作らないのか、奥さんの仕事はどうするのか、扶養内パートか、フルタイム、専業主婦、どの形態をとるのか、また実際お金の面で、どれが可能か。
お金のことって話しにくいけど、そういうことがしっかり話せる間柄になっているかどうかで、結婚へ進んでもよいかどうかが決まると、個人的には思っています。そこをなあなあにすると、もめごとのもとになります。
また、ご両親と離れているとのことなので、ご両親の老後のことも。
結婚式については、うちも私の両親が遠方で、足の悪い祖母もいるので、会場をホテルにするのが絶対条件でした。
前泊しないと間に合わない場所、時間だったので、移動に手間がかからないよう、プランナーさんに依頼して宿泊部屋を確保してもらい、ホテル内で着付け等もすべて間に合わせました。
交通費は親戚内の取り決めで自腹、宿泊費用はこちらで持ちました。
あ、あと、顔合わせにちょっと苦労しましたね。私たちは夫の両親の近くにもともと住んでおり、うちの両親は夫の両親に来てもらいたがっていたんですが、家に年寄もいるので、長く家を空けられないため、お互いの実家の中間地点にあたる場所でしました。そういう意見のすり合わせも、遠方だとなかなかすんなりいかないものです。
関連する情報