失業保険の月額を教えて下さい。
勤続20年で月給30万円です。
退職してから何ヶ月目から何ヶ月間もらえるのでしょうか？

会社の都合で退職に追い込まれたのでしたら、即座に支給開始となりますが、
あなたの自己都合によるものでしたら、三ヶ月間の「待機期間」を経てからの支給となります。

自己都合の場合、勤続20年未満で120日、20年以上で150日。

リストラ・倒産・解雇の場合は、貴方の年齢により差異が生じますが、240～270日程度、、、。

簿記3級取得について・・・
どうかご回答宜しくお願いします。こちら33歳、女、このたび会社都合にて転職せざるをえなく

なってしまいました。会社では事務をしておりまして、（基本的なﾊﾟｿｺﾝ操作、営業所内の経理など）

とりあえず失業保険をもらえるので、すぐ仕事を見つけるのか、もしくはなにかの資格を取るべきなのか

迷っております。やはり、事務系の仕事に就きたいと考えてます。・・・となると簿記がいいのでしょうか？

3級であればそんなに難しくないように聞きますが、どのくらいの勉強量（期間など）でいいのでしょうか？

また、試験日は決まっているのでしょうか？ご存知の方、宜しくお願い致します。

・・ちなみに今回失業保険は180日はもらえる予定です。

経理の専門学校で簿記を取得しました
3級でしたら そんなに難しくはありませんでしたが 正直にいって3級程度ですとあまり役にはたたないのでは？と思います
ちなみに私は 簿記の勉強をして2か月少々で3級を取得し 半年くらいで2級を取得しました
取るなら 日商簿記の方が絶対いいと思いますが 今の時代。。簿記よりもPC関係の資格を取った方がいいのではないかと思います

失業保険の給付額についての質問です。
現在月額給与15万円、19万9千円の合計34万4千円を2社から給与を頂いております。両社共に1年と半年以上は勤務しております。訳があって近々退職を考えており、その
際には業務上両社共に退職しなくてはなりません。1社月額15万の方は雇用保険月々750円支払っており、もう一方は雇用保険には恐らく入っておりません。(給与明細の金額は0円)
この場合、失業保険の対象になるのは1社の15万円に対しての給付のみになるのでしょうか？
無知な質問かもしれませんが、教えて頂ければ幸いです。

雇用保険は一箇所でしか加入できません。で、加入していた方の賃金のみで算定されます。

＞この場合、失業保険の対象になるのは1社の15万円に対しての給付のみになるのでしょうか？

そういう事です。

失業保険の給付額は、今まで勤めていた会社から受け取った「退職前6カ月間の給料」から計算とありますが、数ヶ月、給料を貰っていない期間があるとどうなりますか？

給付額は賃金日額を基に算出されますが、
賃金日額 ＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 180
です。

よって、給与をもらっていない月で、雇用保険に入っていなければ、
雇用保険に入っていた月にさかのぼって直近６ヶ月分の給与が失
業保険の給付額に反映されます。

しかし、給与をもらっていない期間も雇用保険に入っていたとすると、
その分給付額は安くなります。

ただ、私がよく分からないのは、給与をもらっていない期間に雇用保
険に入っていることってあるんでしょうか。

昨夜、主人のリストラ通告をされた件で質問をした者です。
自主退社と会社都合での退社では、失業保険等の違いはどれ暗い違うのですか？主人は自主退社の方が退職金が少しは多いと言うのですが、実情は辞めてお金が振り込まれるまでよく分かりません。どなたか教えてください！

自己都合と会社都合での退社した場合のとの違いについてですが、
自己都合の場合、支給開始時期はハローワーク申請後3ヶ月は待機期間(給付制限期間)です。給付金はもらえません。

会社都合の場合は、申請して約35日後から給付されますが、その内2週間は待機期間とみなされ(最初だけ)、その分給付日数が減日されます。

給付額ですが、解雇(会社都合、つまりリストラ)された場合、これを特定受給資格者といいます、①失業保険料を支払った期間、②年齢、③退職時の賃金(退職前6ヶ月）により給付日数、給付額が決まります。
日額、30～45歳で￥7,255、45～60歳で￥7,980です。※￥7,980以上はありません。

給付期間(特定受給資格）
35～45歳で最高270日、45～60歳で最高330日です。
※上記日数は、失業保険料を支払った期間が20年以上の場合です。
【参考例】年齢50歳、支払期間32年、退職時給与約￥50万。→日額￥7,980・期間330日。

もう少し知りたければ、再度質問を。

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