失業保険を貰っている・またはもらった事がある方に質問です。認定日には、求職活動の実績が必要になります。

離職票について質問です!!!!

去年９月に入社した会社を５月末に退職する事になりました。理由は婚約者の会社の都合で東京から沖縄へ帰ることになりました。
帰ったらすぐ籍をいれます。
雇用保険に加入してるので離職票をもらいたいのですが、遠方へ引っ越さなければならない場合は自己都合の特定受給資格者にあたいして失業保険を受け取れますか？
あと離職票の離職理由は会社が記入するのですか？ただ一身上の都合とか書かれてしまったら私は失業保険を受け取れないのでしょうか？
わからない事ばかりなので教えてください(>_<)

あなたの場合には、特定受給資格者になります。
（結婚に伴う住所の変更により通勤が不可能ですので）
ただし、沖縄に行ってから、求職活動を行わなければ、もちろん受給は受けられません。
（専業主婦になるなどは、受けられません。）

よって自己都合退社でも給付制限（3ヶ月間）がなく、待機期間7日間で
受給が受けられます。

自己都合退社だと、給付制限（3ヶ月）があると思われている方や、
特定受給資格者にはならないと思われている方がおりますが、
必ずしもそのようなことはありません。

離職理由の記入は会社側で記入しますが、自分も記入する欄があります。
もちろん、会社側が記入した内容に相違があり、納得出来ない場合には、
書名、捺印をしないで、会社側に事実と違うことを言ってください。

会社側がおりない場合には、ハローワークで事実を言ってください。
ハローワークから会社側に事実確認がされます。

今月に退社するなら、まだ日にちもありますので、円満な退社をされたほうがいいので、
いまから、会社側に対して話し合いの場をもうけてもらい、退職理由などを相談してみてください。

事実を記載してもらえば何の問題もないと思います。
結婚に伴う住所変更の為。（個人都合でも問題ありません）

沖縄にいつ引越しされるか分りませんが、会社側から必要な書類を送付してもらう都合、
いつまでは現住所にいるのか、はっきり伝える必要があります。

また、退職届には、一身上の都合により退社でも構いません。
コメントをつけるなら、（結婚に伴い沖縄に引越しの為、退社）とでも付け加えましょう！

沖縄いいですね！一度でいいから遊びに行きたい場所です。

失業保険を貰っている・またはもらった事がある方に質問です。
どのような手続きを行えば良いですか？？

まず、退職した会社に離職票を出してもらいましょう。
催促しておかないとなかなか出さない困った会社も多いです。
あとはそれを持ってハローワークに求職の手続きに行けば全て説明してくれます。

説明会のようなものに参加し、
後は求職活動をしながら1月毎ぐらいに報告を行い、
その間の失業保険を振込みで受け取ることになります。

派遣の有給と失業保険について
以前にも有給について質問させて頂いたのですが再度お答え頂ければ幸いです。

現在の派遣先では派遣の休暇は月9回と決まっておりそれ以上の休みは不可な為、有給は公休を振り替えて取るように
言われています。

派遣元には再三有給について取れるように交渉をお願いしましたが、派遣先のルールはかえるのは難しいし現実的に私の変りにその日だけ別の人を入れるのも難しい。
これ以上言うとあなたの評価も悪くなるし仕事がやりにくくなる、もしどうしても取りたいなら風邪などを理由に休んだらどうかとまで言われました。
でも現実に風邪で休んだ時は休んだ日数分の公休を出勤にされ休みがなくなり余計しんどくなったのでそれ以来
絶対体長を崩さないよう気をつけています。（当然の事ですが・・）

今回人間関係や有給の事もあり契約の更新をしない事を告げましたが自己都合になる為失業保険は3ヶ月先まで待たないといけないと言われました。
派遣元としては契約更新をしない契約終了としか書けないのでどうしようもないと言われました。

やはりこのような場合自己都合になってしまうのでしょうか？

>やはりこのような場合自己都合になってしまうのでしょうか？

質問の内容では自己都合ですね。
派遣会社が更新の意思があるのに、あなたが拒否するということなので、自己都合退職扱いです。

有給の事で会社都合になることはありません。
有給の裁判所や労基法の解釈は、労働者が請求して会社が承認｢請求権説）して効力が発生するわけではありません。
労働者は時季を指定して請求さえすれば、効力は発生します。
いくら派遣先が月9回と決めていても、法的な効力には影響ないので強引に請求して休めばいいだけです。
労働者には就労の義務が免除され、派遣元会社には賃金の支払義務が生じます。
賃金の支払日に有給の賃金が支払われていなければ、労基法39条7項違反となります。

ですから質問の段階では、労基法違反ではないので、これを理由に会社都合は困難です。

失業保険の件で教えてください。夫婦で勤めていた会社を３月で辞めます(３月中は有給です)。新しく４月から自営業をはじめます。青色申告に青色事業専従者給料かあり専従者氏名に女房を記載します。
出来れば失業保険が会社都合のため女房が失業保険をもらいたいと思いますが専従者氏名に記載してしまうと保険の受理は無理でしょうか。詳しい方教えてください。

専従者になった場合は失業状態ではないので、
失業手当は受給できません。

求職状態である必要があります。
認定日には、求職活動の実績が必要になります。

派遣期間終了と離職理由の内容ですぐに失業保険はもらえるか
１０月に足の手術をした高齢の親がいるのですが定期的にリハビリに通わないといけない為、派遣期間終了後に地元に帰って仕事を探したいのですが、失業保険はすぐに受給が可能なのでしょうか
満期の理由として将来のことを考えて高齢の親がいるので地元での仕事を探したい為。
情報お願いいたします。

登録型派遣の場合は会社が仕事先を紹介してそれを断った場合は給付制限３か月がありますからすぐにはもらえません。
会社が紹介できなかった場合は１か月ほどでもらえます。
更新契約がなくて期間満了なら自己都合だが給付制限はないと思います。