失業保険について質問です。
派遣社員で１年半働いたのですが、１月31日に会社都合で契約を終了されました。
１ヶ月経たないと失業保険がもらえないと聞いたので、３月２日に申請に行こうと思い、離職票だけもらいました。
ですが私は３月上旬には新しい派遣先を見つけて働き出したいと思っています。(２月中に働き出したかったのですが、見つからなかったんです…)
そこで質問なのですが、３月に申請しても３月に働き始めたら失業保険はもらえないのでしょうか？
２月働けなかった分として、もらえるんでしょうか？
どなたか教えてください。
よろしくお願いします。
派遣社員で１年半働いたのですが、１月31日に会社都合で契約を終了されました。
１ヶ月経たないと失業保険がもらえないと聞いたので、３月２日に申請に行こうと思い、離職票だけもらいました。
ですが私は３月上旬には新しい派遣先を見つけて働き出したいと思っています。(２月中に働き出したかったのですが、見つからなかったんです…)
そこで質問なのですが、３月に申請しても３月に働き始めたら失業保険はもらえないのでしょうか？
２月働けなかった分として、もらえるんでしょうか？
どなたか教えてください。
よろしくお願いします。
＞１ヶ月経たないと失業保険がもらえない…
ちょっと認識が違って、1ヶ月経ってから失業保険を申請に行くという意味ではなくて、失業保険をもらう流れとしては、
ハローワークで「求職申込み」＆「離職票」を提出
↓
「雇用保険（失業保険）受給資格者のしおり」をもらい、受給説明会の日時を確認する
↓
受給説明会に出席（失業保険の制度内容の解説を受け、「雇用保険（失業保険）受給資格者証」と「失業認定申告書」をもらう
第１回目の「失業認定日」が知らされる。）
↓
求職活動。(失業の認定を受けるまでの間、ハローワークの窓口で職業相談、職業紹介を受けるなど、求職活動を行います。失業保険は、離職すれば自動的にもらえる制度ではありません。ハローワークの指導の元、求職活動を行うことが、受給の条件となります。)
↓
第1回失業認定日（通常、４週間に１回、失業の認定を行います。これは、確かに「失業状態にある」ということを確認する作業です。「失業認定申告書」に、求職活動の状況を記入し、「雇用保険（失業保険）受給資格者証」とともに、ハローワークに提出する必要があります。）
↓
失業保険の受給。（認定されれば、待機期間あるいは待機期間＋給付制限期間が経過した後、失業保険の基本手当を受給することが出来ます。）
というふうにハローワークで「求職申込み」をしてから約1ヶ月くらいで最初の失業手当が出るという意味です。
会社都合の退職の場合、約1ヶ月後。自己都合の退職の場合、約3ヶ月後。
3月に申請して第1回失業認定日にすでに働いていたら失業手当はもらえません。
でも「求職申込」をした後に就職が決まったら、就職祝い金は支給されます。
あくまで「求職申込」をしてからが失業手当の対象なので、2月分は関係ないです。
ちょっと認識が違って、1ヶ月経ってから失業保険を申請に行くという意味ではなくて、失業保険をもらう流れとしては、
ハローワークで「求職申込み」＆「離職票」を提出
↓
「雇用保険（失業保険）受給資格者のしおり」をもらい、受給説明会の日時を確認する
↓
受給説明会に出席（失業保険の制度内容の解説を受け、「雇用保険（失業保険）受給資格者証」と「失業認定申告書」をもらう
第１回目の「失業認定日」が知らされる。）
↓
求職活動。(失業の認定を受けるまでの間、ハローワークの窓口で職業相談、職業紹介を受けるなど、求職活動を行います。失業保険は、離職すれば自動的にもらえる制度ではありません。ハローワークの指導の元、求職活動を行うことが、受給の条件となります。)
↓
第1回失業認定日（通常、４週間に１回、失業の認定を行います。これは、確かに「失業状態にある」ということを確認する作業です。「失業認定申告書」に、求職活動の状況を記入し、「雇用保険（失業保険）受給資格者証」とともに、ハローワークに提出する必要があります。）
↓
失業保険の受給。（認定されれば、待機期間あるいは待機期間＋給付制限期間が経過した後、失業保険の基本手当を受給することが出来ます。）
というふうにハローワークで「求職申込み」をしてから約1ヶ月くらいで最初の失業手当が出るという意味です。
会社都合の退職の場合、約1ヶ月後。自己都合の退職の場合、約3ヶ月後。
3月に申請して第1回失業認定日にすでに働いていたら失業手当はもらえません。
でも「求職申込」をした後に就職が決まったら、就職祝い金は支給されます。
あくまで「求職申込」をしてからが失業手当の対象なので、2月分は関係ないです。
生活保護のための引っ越し先と保証会社について
私は７月にうつ病になって仕事ができなくなりました。それまではフリーのSEとしてプロジェクト管理の仕事をしてました。
今は失業保険も貯金もないため、生活保護を申請し受給しております。(子供２人で妻はパートしてますが月多くて１０万円ほどの収入のため)
問題は、突然私が仕事できなくなり生活保護になったため、今住んでいる家賃9万円の3LDK賃貸アートを転居しなければならないことです。（東京都の家賃基準69,800円）
今まで５，６物件ほど紹介され転居先を決めて申し込みをしたのですが、全て保証会社または家主から断られました。理由は不明です。※しいてあげれば子供の通学(小・中)のため現在に家近の3DK物件を探しているのですが、どれも7万円台なので越えた分を家賃以外の管理費として自腹で払うとなっているところだけだと思います。また私の方は身内がいないので、妻の義姉を緊急連絡先にしています。
なにかそのようなケースで対応、アドバイス頂けないでしょうか？
もう保護受給して１カ月近くになるので、引っ越しする気持ちはありますが、実際引っ越し先が受け入れてくれなければしょうがないと思いますが？
私は７月にうつ病になって仕事ができなくなりました。それまではフリーのSEとしてプロジェクト管理の仕事をしてました。
今は失業保険も貯金もないため、生活保護を申請し受給しております。(子供２人で妻はパートしてますが月多くて１０万円ほどの収入のため)
問題は、突然私が仕事できなくなり生活保護になったため、今住んでいる家賃9万円の3LDK賃貸アートを転居しなければならないことです。（東京都の家賃基準69,800円）
今まで５，６物件ほど紹介され転居先を決めて申し込みをしたのですが、全て保証会社または家主から断られました。理由は不明です。※しいてあげれば子供の通学(小・中)のため現在に家近の3DK物件を探しているのですが、どれも7万円台なので越えた分を家賃以外の管理費として自腹で払うとなっているところだけだと思います。また私の方は身内がいないので、妻の義姉を緊急連絡先にしています。
なにかそのようなケースで対応、アドバイス頂けないでしょうか？
もう保護受給して１カ月近くになるので、引っ越しする気持ちはありますが、実際引っ越し先が受け入れてくれなければしょうがないと思いますが？
生活保護だから断られているか
連帯保証人がいないから断られているか
でしょうね
保証会社も商売なので身元（つまりきっちりとした収入がある）でないと落とすでしょう（生活保護はきちんとした収入とはみなしません）
公営住宅は考えてみましたか？
家賃が高額で転居指導を受けたのなら自腹分は福祉事務所が認めないと思いますよ
でないと何のための転居かわからないですからね
３DKとか贅沢いわず２DKとか探したらどうですか？
連帯保証人がいないから断られているか
でしょうね
保証会社も商売なので身元（つまりきっちりとした収入がある）でないと落とすでしょう（生活保護はきちんとした収入とはみなしません）
公営住宅は考えてみましたか？
家賃が高額で転居指導を受けたのなら自腹分は福祉事務所が認めないと思いますよ
でないと何のための転居かわからないですからね
３DKとか贅沢いわず２DKとか探したらどうですか？
ブラック（と思える会社）に勤めていた友人の状況について悩んでいます。（長文です）
何とか辞める事はできましたが、会社からの戻って来いの催促が酷く、かなり精神的にまいっています
友人は２０代前半 事務職のパート
時給750円程 ９時～１８時勤務 残業の為 早くて２３時、基本１時～３時に終業。
サービス残業がある為、月350時間は勤めていますが、月給は18～22万程
昼食等の休憩無し 休みは月数回（１，２日の場合もあり）
新人が数日で辞める、同じ事務職の４０代女性の方が倒れて入院等もありましたが
倒れた場合も周りの反応は、倒れた本人が悪いというような状況で、勤務状況は疑問に思わないそうです。
社長に対して辞める意志を伝えても許してもらえず、社長の奥様に泣きつかれる等して
そのまま勤めていましたが、主に体調不良、帰宅時の居眠り運転（意識が飛ぶ）等、
命に関わると思える事もあり、逃げる事も検討していましたが、何とか辞める意志を伝えて、
親にも許可を取り東京に引越し新しい生活をスタートしようとしています。
ですが、辞めてからも社長、上司、親からの戻って来いの催促がきています。
引越し当初はそれ程でもなかったですし、親も新しい仕事頑張って探しなさいという状況でしたが、
ここ最近、頻繁に催促が来るようになりました。
親は社長の奥さんと友人関係になっているようで、おそらく奥さん経由で話が来ていると思えます。
戻ってくれば正社員にする。代わりの新人を入れたが使い物にならない。 と連絡が来ています
おそらくお歳暮のシーズンで忙しくなる為必死なようです。
本人は元の職場に戻る気はありません。
今の所新しい職にもつけていません。雇用保険に加入されておらず、失業保険も受けられませんでした。
ただ、ありがたい事に派遣等の紹介は来ているので、じっくり検討している状況です。
引っ越してからほぼ毎晩会社の寝言が酷く睡眠が取れない状況でした
１ヶ月程して、やっと精神も体調も安定してきたかなという矢先に、催促が頻繁になり本人はかなりまいっています
労働局にも相談して、はっきり断る、着信拒否にするなど提案頂きました
自分の考えですが、本人の気持ちも考慮して以前の会社に戻る事が良いとは思えません。
正社員は魅力的だと思いますが、以前の勤務状況から良くなるとも思えませんし、催促の事を考えてもちょっと異常な状況だと思います。
今の就職難で厳しい状況ですから、もっときつい条件で働いている方も沢山居ると思います。
本人も間違っていたのかなと悩んでいます。
今回、一般的にどうか思われるか確認したく投稿させていただきました
よろしければご回答お願いします
何とか辞める事はできましたが、会社からの戻って来いの催促が酷く、かなり精神的にまいっています
友人は２０代前半 事務職のパート
時給750円程 ９時～１８時勤務 残業の為 早くて２３時、基本１時～３時に終業。
サービス残業がある為、月350時間は勤めていますが、月給は18～22万程
昼食等の休憩無し 休みは月数回（１，２日の場合もあり）
新人が数日で辞める、同じ事務職の４０代女性の方が倒れて入院等もありましたが
倒れた場合も周りの反応は、倒れた本人が悪いというような状況で、勤務状況は疑問に思わないそうです。
社長に対して辞める意志を伝えても許してもらえず、社長の奥様に泣きつかれる等して
そのまま勤めていましたが、主に体調不良、帰宅時の居眠り運転（意識が飛ぶ）等、
命に関わると思える事もあり、逃げる事も検討していましたが、何とか辞める意志を伝えて、
親にも許可を取り東京に引越し新しい生活をスタートしようとしています。
ですが、辞めてからも社長、上司、親からの戻って来いの催促がきています。
引越し当初はそれ程でもなかったですし、親も新しい仕事頑張って探しなさいという状況でしたが、
ここ最近、頻繁に催促が来るようになりました。
親は社長の奥さんと友人関係になっているようで、おそらく奥さん経由で話が来ていると思えます。
戻ってくれば正社員にする。代わりの新人を入れたが使い物にならない。 と連絡が来ています
おそらくお歳暮のシーズンで忙しくなる為必死なようです。
本人は元の職場に戻る気はありません。
今の所新しい職にもつけていません。雇用保険に加入されておらず、失業保険も受けられませんでした。
ただ、ありがたい事に派遣等の紹介は来ているので、じっくり検討している状況です。
引っ越してからほぼ毎晩会社の寝言が酷く睡眠が取れない状況でした
１ヶ月程して、やっと精神も体調も安定してきたかなという矢先に、催促が頻繁になり本人はかなりまいっています
労働局にも相談して、はっきり断る、着信拒否にするなど提案頂きました
自分の考えですが、本人の気持ちも考慮して以前の会社に戻る事が良いとは思えません。
正社員は魅力的だと思いますが、以前の勤務状況から良くなるとも思えませんし、催促の事を考えてもちょっと異常な状況だと思います。
今の就職難で厳しい状況ですから、もっときつい条件で働いている方も沢山居ると思います。
本人も間違っていたのかなと悩んでいます。
今回、一般的にどうか思われるか確認したく投稿させていただきました
よろしければご回答お願いします
私が質問者さんと同じ立場に立った場合でも前の会社に戻ることはやめておいた方がいいと強く言いますね。
月に350時間も残業してて18万しかもらえないんですか…酷いブラックな会社ですね。
本来ならば訴えることもできますがこの手の経営者はこういういざこざに慣れっこです。何にもなりません。やるだけ無駄です。逆恨みされて殺さねかねません。
ご友人には親とも距離を置いて手始めに携帯の番号を変えることを勧めて見てはどうでしょうか？
迷惑電話が絶えないと言えば変えられます。その場で即できますので最寄りの携帯ショップへ行くことを打診してみてもいいかもしれませんね。
月に350時間も残業してて18万しかもらえないんですか…酷いブラックな会社ですね。
本来ならば訴えることもできますがこの手の経営者はこういういざこざに慣れっこです。何にもなりません。やるだけ無駄です。逆恨みされて殺さねかねません。
ご友人には親とも距離を置いて手始めに携帯の番号を変えることを勧めて見てはどうでしょうか？
迷惑電話が絶えないと言えば変えられます。その場で即できますので最寄りの携帯ショップへ行くことを打診してみてもいいかもしれませんね。
来月で個人経営の病院を退職します｡1年半勤めました｡最初の半年は国保でしたが､途中で医療法人社団になり､社保に切り替わりました｡わたしは転職して二度目の就職でした｡
前は普通の会社で社保で､失業保険ももらえました｡
今不安なのは
事務を経営している院長夫婦と会計事務所の人がやっているので､きちんと離職表とかもらえるかです｡今日､先生から離職表とか必要か聞かれたので､欲しいことと､源泉がほしいことは伝えましたが雇用保険の証明書のことは忘れていました｡
再就職するにしても失業保険は必要なので心配です｡①雇用保険を毎月給料からひかれていますがその証明書ももらえるのでしょうか？また､②これの正式名称教えてください｡
前に退職③したときは､厚生年金基金の証書が返ってきたのですが､これとも違うのでしょうか？
無知ですみませんが､社労士の方もしくは詳しい方教えていただければと思います｡よろしくお願いします。
前は普通の会社で社保で､失業保険ももらえました｡
今不安なのは
事務を経営している院長夫婦と会計事務所の人がやっているので､きちんと離職表とかもらえるかです｡今日､先生から離職表とか必要か聞かれたので､欲しいことと､源泉がほしいことは伝えましたが雇用保険の証明書のことは忘れていました｡
再就職するにしても失業保険は必要なので心配です｡①雇用保険を毎月給料からひかれていますがその証明書ももらえるのでしょうか？また､②これの正式名称教えてください｡
前に退職③したときは､厚生年金基金の証書が返ってきたのですが､これとも違うのでしょうか？
無知ですみませんが､社労士の方もしくは詳しい方教えていただければと思います｡よろしくお願いします。
手元に『雇用保険被保険証』はありますか？その『事業所名略称』の欄に医院名が入っていれば大丈夫です｡もし手元になければ失業保険を貰ったときに『被保険者番号』が書いてあると思うのでそれをもって職業安定所に問い合わせてみれば判ると思いますよ｡ただ離職表が出ると言うことは雇用保険を払っていることです｡ご心配なく♪
補足です･ 雇用保険被保険証→会社があなたを職安で登録したとき貰える２部のうちの１つです｡ですからそれが証明書になります｡保険証ではありませんよ｡
補足です･ 雇用保険被保険証→会社があなたを職安で登録したとき貰える２部のうちの１つです｡ですからそれが証明書になります｡保険証ではありませんよ｡
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