失業保険について
前職が加入期間１年半で８月に自己都合で会社をやめました。その後なにも手続きもせずに１０月より派遣、半年契約で現在勤務中です。
この場合いまの派遣（３月いっぱいで辞めます）となった場合、失業保険はでますでしょうか？
回答お願いします。
前職が加入期間１年半で８月に自己都合で会社をやめました。その後なにも手続きもせずに１０月より派遣、半年契約で現在勤務中です。
この場合いまの派遣（３月いっぱいで辞めます）となった場合、失業保険はでますでしょうか？
回答お願いします。
退職して１年以内に雇用保険に再加入すれば前職の期間が通算可能です。
よって、前職を含めて２年間の期間になります。
自己都合、会社都合に関係なく受給は可能です。
ただし、退職理由によって１２ヶ月の期間が必要なら前職との期間通算が必要ですから前職の離職票も用意してください。
よって、前職を含めて２年間の期間になります。
自己都合、会社都合に関係なく受給は可能です。
ただし、退職理由によって１２ヶ月の期間が必要なら前職との期間通算が必要ですから前職の離職票も用意してください。
ハローワークを通さず転職した場合、就職祝い金など何もでないんでしょうか？前職からは間は1日もあいておらず失業保険ももらっていません。
「ハローワークを通さずに」というのは、つまり「前職離職後にハローワークに出頭せず、求職の申込み手続きをしていない」ということですね？
（まあ、前職から１日もあいていないということですから、前職就業中に転職先が決まって、見事転職を果たしたということなのでしょう）
この場合は、雇用保険からの就職祝い金のようなもの（正しくは「再就職手当」）は支給されません。
あくまで、「再就職手当」等は、離職後にハローワークに出頭し、「求職の申込み」を行い、７日間の待機期間を経た上で、一定の定めにより再就職を果たしたときに支給されるものです。
残念かもしれませんが、良い再就職（転職）が出来、生活が安定するほうが、よっぽど幸せなことです。
転職おめでとうございます。
（まあ、前職から１日もあいていないということですから、前職就業中に転職先が決まって、見事転職を果たしたということなのでしょう）
この場合は、雇用保険からの就職祝い金のようなもの（正しくは「再就職手当」）は支給されません。
あくまで、「再就職手当」等は、離職後にハローワークに出頭し、「求職の申込み」を行い、７日間の待機期間を経た上で、一定の定めにより再就職を果たしたときに支給されるものです。
残念かもしれませんが、良い再就職（転職）が出来、生活が安定するほうが、よっぽど幸せなことです。
転職おめでとうございます。
雇用保険の事で教えて頂きたいのですが。
平成19年12月～平成21年1月まで派遣会社にて雇用保険に加入。
平成21年2月～平成22年8月まで雇用保険に加入。
これらを合算して失業保険を申請することは出きるのでしょうか？
また9月から新たに仕事を始めるのですが今申請しないでおくべきでしょうか？
よろしくお願い致します。
平成19年12月～平成21年1月まで派遣会社にて雇用保険に加入。
平成21年2月～平成22年8月まで雇用保険に加入。
これらを合算して失業保険を申請することは出きるのでしょうか？
また9月から新たに仕事を始めるのですが今申請しないでおくべきでしょうか？
よろしくお願い致します。
過去2年（平成20年9月～平成22年8月）に雇用保険加入期間が合せて12ヶ月以上あるので、失業保険の受給資格はあります。ただ、9月に再就職の予定があるなら、待機期間と離職理由の給付制限などで失業手当は一度ももらえない可能性が高く、（失業認定申請時に行う）ハローワークへの求職申込以前に、再就職が決まっていた場合は再就職手当支給の対象にもなりません。今申請するメリットは小さいと考えられます。
> もし9月に再就職するのを3ヶ月程度で辞めた場合どうなりますか？
今回申請しなければ、新たな再就職先を3ヶ月でやめた場合も今回の加入者期間を合算できますので、受給資格を得ることができます（過去2年間で通算12ヶ月以上の需給要件を満たす）。
> もし9月に再就職するのを3ヶ月程度で辞めた場合どうなりますか？
今回申請しなければ、新たな再就職先を3ヶ月でやめた場合も今回の加入者期間を合算できますので、受給資格を得ることができます（過去2年間で通算12ヶ月以上の需給要件を満たす）。
今年の２月２５日に正社員を退職し、その後４日間程アルバイトを終え本日（３月９日）妊娠が発覚しました。
失業保険を受給したく主人の会社では扶養に入れないとの理由から任意継続での保険を予定しており
本日現在は国民保険にも社会保険にも加入していない状態です。
妊娠発覚しましたが、妊娠１カ月程でまだ保険に加入していないため産婦人科にも一度も行っておりません。
初めての妊娠で、出産一時金や出産手当などいろいろな制度があると調べましたが、任意保険に加入すると
出産一時金が支給されないのでしょうか？
また、妊娠していれば失業保険は支給頂けないのでしょうか？
同じ様な境遇、もしくは詳しい方いらっしゃいましたら、是非教えて下さい。
失業保険を受給したく主人の会社では扶養に入れないとの理由から任意継続での保険を予定しており
本日現在は国民保険にも社会保険にも加入していない状態です。
妊娠発覚しましたが、妊娠１カ月程でまだ保険に加入していないため産婦人科にも一度も行っておりません。
初めての妊娠で、出産一時金や出産手当などいろいろな制度があると調べましたが、任意保険に加入すると
出産一時金が支給されないのでしょうか？
また、妊娠していれば失業保険は支給頂けないのでしょうか？
同じ様な境遇、もしくは詳しい方いらっしゃいましたら、是非教えて下さい。
失業保険は妊娠した場合働けないと判断される事例が多く、延長手続きしかできない可能性が高いですよ。
延長手続きは子どもが３歳になるまでに、働ける状態になったら解除をすれば、失業給付を受けることが可能で、延長手続き中は旦那様の扶養に入ることは可能です。
また、任意継続された場合は前職の社保から出産一時金が支払われますよ。
延長手続きは子どもが３歳になるまでに、働ける状態になったら解除をすれば、失業給付を受けることが可能で、延長手続き中は旦那様の扶養に入ることは可能です。
また、任意継続された場合は前職の社保から出産一時金が支払われますよ。
今月で退職した歯科医院の話なのですが、雇用保険の加入がされてなく失業保険を貰えないです＞_＜
パートで11ヶ月働きました。
雇用保険加入の条件週20時間以上の労働には満たしてます！
満
たさない週もあったりしましたが…
はじめのハローワークでの書面には加入保険には雇用保険と労災と書いてありました！
それなのに、雇用保険に加入されてなく、、、失業保険が貰えず困ってます＞_＜
あと、給料明細も貰えてなかったです＞_＜
一度貰いましたが、まとめて2.3ヶ月分を貰ったきりそれ以降は貰えませんでした。
その時に、雇用保険料が引かれてないことがわかったんですが、言いませんでした＞_＜
雇用保険とゆうのは自分から加入したいと言わないと加入させてもらえないのでしょうか？
あと、もう今更どうにもなりませんよね？(/ _ ; )
パートで11ヶ月働きました。
雇用保険加入の条件週20時間以上の労働には満たしてます！
満
たさない週もあったりしましたが…
はじめのハローワークでの書面には加入保険には雇用保険と労災と書いてありました！
それなのに、雇用保険に加入されてなく、、、失業保険が貰えず困ってます＞_＜
あと、給料明細も貰えてなかったです＞_＜
一度貰いましたが、まとめて2.3ヶ月分を貰ったきりそれ以降は貰えませんでした。
その時に、雇用保険料が引かれてないことがわかったんですが、言いませんでした＞_＜
雇用保険とゆうのは自分から加入したいと言わないと加入させてもらえないのでしょうか？
あと、もう今更どうにもなりませんよね？(/ _ ; )
最初に、あなたが自己都合で辞める場合は雇用保険の期間が１２ヶ月以上必要ですから１１ヶ月ではいずれにしても受給はできませんよ。
それとは別に、雇用保険は週２０時間以上出れば雇い主は加入の義務があります。
加入していないのは雇用保険法違反で罰則もあります。
あなたが希望すれば１１か月遡って加入することが出来ますから雇い主に話をしてください。
話がまとまらなければハローワークに相談してください。
もし、そこ以前に１年以内に雇用保険に加入していた事実があればそれの期間と通算できますから１２ヶ月以上になれば雇用保険は受給が可能です。
それとは別に、雇用保険は週２０時間以上出れば雇い主は加入の義務があります。
加入していないのは雇用保険法違反で罰則もあります。
あなたが希望すれば１１か月遡って加入することが出来ますから雇い主に話をしてください。
話がまとまらなければハローワークに相談してください。
もし、そこ以前に１年以内に雇用保険に加入していた事実があればそれの期間と通算できますから１２ヶ月以上になれば雇用保険は受給が可能です。
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