旦那の社会保険の扶養家族に加入について。
現在共働きの夫婦です。お互い会社員です。
私は妊娠出産のため、３月末に退職します。
４月から旦那の社会保険の扶養家族に加入したいのですが、可能でしょうか。
失業保険は妊婦のため、延長手続きを取るようになるため
失業保険を受け取るようになるにはまだまだ先になると思います。
（調べてみたのですが、よくわかっていません。）
旦那の会社の総務の方に聞いたのですが、失業保険をもらえるから無理じゃない？との回答でした。
詳しい方、ご回答お願いします。
現在共働きの夫婦です。お互い会社員です。
私は妊娠出産のため、３月末に退職します。
４月から旦那の社会保険の扶養家族に加入したいのですが、可能でしょうか。
失業保険は妊婦のため、延長手続きを取るようになるため
失業保険を受け取るようになるにはまだまだ先になると思います。
（調べてみたのですが、よくわかっていません。）
旦那の会社の総務の方に聞いたのですが、失業保険をもらえるから無理じゃない？との回答でした。
詳しい方、ご回答お願いします。
失業保険をもらうまではあなたは無収入なんですよね。
それならまず問題なく被扶養者になれると思いますよ。
被扶養者の認定を行うのはご主人が加入している健康保険組合等なのでそこのルールに従うしかありませんが、無職の奥さんならまず大丈夫だと思います。
会社には失業保険はまだもらわないのでしばらくは無収入だと説明して手続きしてもらってください。
会社が扶養の認定をするわけではありませんから、認定をしてもらう申請をする権利は誰にでもあります。
それならまず問題なく被扶養者になれると思いますよ。
被扶養者の認定を行うのはご主人が加入している健康保険組合等なのでそこのルールに従うしかありませんが、無職の奥さんならまず大丈夫だと思います。
会社には失業保険はまだもらわないのでしばらくは無収入だと説明して手続きしてもらってください。
会社が扶養の認定をするわけではありませんから、認定をしてもらう申請をする権利は誰にでもあります。
退職後夫の扶養に入る？失業保険もらう？
3月31日付で退職しました。
私の勤務先の担当者からは、「失業保険の受給待機期間は夫の扶養に入れるはずなので入ってください」と説明を受けました。
しかし、夫の勤務先の担当者に確認したところ、失業保険を受給する予定があるのであれば、待機期間も扶養には入れないと言われました。
なので自分で国保加入・国民年金加入をしなければならないのですが、
失業保険待機期間の３ヶ月＋受給期間３ヶ月、合計６ヶ月は
国民健康保険・国民年金の支払いをしなければなりませんよね？
それであれば失業保険の受給をしないことにした方が得なのでしょうか？
それから、夫の扶養に入った場合、私の国保・国民年金に支払うべきだった金額は
支払わなくて良いことになるのですか？
それとも同じ額が夫の給料から引かれることになるのでしょうか。
ちなみに国保は約3万円/月、国民年金は約1万4千円/月の支払いになると市役所で言われました。
昨日、国保加入・国民年金加入の手続きは済ませてしまいました。
知識が乏しく自分で調べてみたりしていますが頭がこんがらがってしまいます。
ご教授いただけると助かります。よろしくお願いいたします。
3月31日付で退職しました。
私の勤務先の担当者からは、「失業保険の受給待機期間は夫の扶養に入れるはずなので入ってください」と説明を受けました。
しかし、夫の勤務先の担当者に確認したところ、失業保険を受給する予定があるのであれば、待機期間も扶養には入れないと言われました。
なので自分で国保加入・国民年金加入をしなければならないのですが、
失業保険待機期間の３ヶ月＋受給期間３ヶ月、合計６ヶ月は
国民健康保険・国民年金の支払いをしなければなりませんよね？
それであれば失業保険の受給をしないことにした方が得なのでしょうか？
それから、夫の扶養に入った場合、私の国保・国民年金に支払うべきだった金額は
支払わなくて良いことになるのですか？
それとも同じ額が夫の給料から引かれることになるのでしょうか。
ちなみに国保は約3万円/月、国民年金は約1万4千円/月の支払いになると市役所で言われました。
昨日、国保加入・国民年金加入の手続きは済ませてしまいました。
知識が乏しく自分で調べてみたりしていますが頭がこんがらがってしまいます。
ご教授いただけると助かります。よろしくお願いいたします。
ご主人の会社の健康保険組合独自の基準がある場合には、その基準に従うことになります。
残念ですが、給付制限期間の3か月分は、ご自分で国保、国民年金に加入です。
その給付が終わった後に、ご主人の社会保険上の扶養になられた場合には、
あなたご自身は、国民年金第1号→国民年金第3号になります。
健康保険は、国民健康保険→健康保険（ご主人の会社から交付されます）になります。
また、奥様の分の社会保険料負担は0円です。
それは、会社員で社会保険に加入をしている人全員で負担しているからです。（もちろん企業も半額負担です）
なのでご主人の保険料が増えることはありません。
失業手当を受給されたら総額いくらになるかは、ハロ―ワークで試算して頂けたかと思います。
また、国保であればいくらになるかも、じぜんい試算して頂けたはずです。
それらを比較されてからでも加入ができたかと思うのですが、今回はもう手続をされたのですから、失業手当を受給されて、
仮にご希望の再就職があれば、再就職手当を受給されることもできます。
しかし、協会健保などは、あなたの会社の担当者が言われますように、3か月の給付制限期間は受給ができる場合が多いです。
残念ですが、給付制限期間の3か月分は、ご自分で国保、国民年金に加入です。
その給付が終わった後に、ご主人の社会保険上の扶養になられた場合には、
あなたご自身は、国民年金第1号→国民年金第3号になります。
健康保険は、国民健康保険→健康保険（ご主人の会社から交付されます）になります。
また、奥様の分の社会保険料負担は0円です。
それは、会社員で社会保険に加入をしている人全員で負担しているからです。（もちろん企業も半額負担です）
なのでご主人の保険料が増えることはありません。
失業手当を受給されたら総額いくらになるかは、ハロ―ワークで試算して頂けたかと思います。
また、国保であればいくらになるかも、じぜんい試算して頂けたはずです。
それらを比較されてからでも加入ができたかと思うのですが、今回はもう手続をされたのですから、失業手当を受給されて、
仮にご希望の再就職があれば、再就職手当を受給されることもできます。
しかし、協会健保などは、あなたの会社の担当者が言われますように、3か月の給付制限期間は受給ができる場合が多いです。
失業保険について教えてください。
４月に入社して、６月から社会保険に入りました。
それで、妊娠をしたので、１月いっぱいで、やめようと思っています。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
４月に入社して、６月から社会保険に入りました。
それで、妊娠をしたので、１月いっぱいで、やめようと思っています。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険に社会保険は関係ないです。
雇用保険を1年以上払っていれば 失業保険の受給資格があります。
4月からで、1月退職だと資格はないです。
もし、前職で雇用保険を払っていて、失業保険を受給せずに同じ雇用保険の番号を継続している場合も貰えたと思います。
ちなみに、妊婦は延長手続きをして、出産してからの受給になります。（給付金は就活出来る人対象なので。）
職安に詳しくは問い合わせて下さい。
雇用保険を1年以上払っていれば 失業保険の受給資格があります。
4月からで、1月退職だと資格はないです。
もし、前職で雇用保険を払っていて、失業保険を受給せずに同じ雇用保険の番号を継続している場合も貰えたと思います。
ちなみに、妊婦は延長手続きをして、出産してからの受給になります。（給付金は就活出来る人対象なので。）
職安に詳しくは問い合わせて下さい。
退職し旦那の扶養に入るにあたり
会社の人為削減の為1月3日の育児休暇終了と同時で退職しました。
失業保険の説明会が来週あります。
8日と20日に保険証使う予定があったので、任意継続を1ヶ月だけしました。
昨日、旦那が会社から扶養に関する書類を揃えてと言われ、
①雇用保険(失業保険)の受給資格者証の写し
□受給期間延長通知の写し(受給期間を延長する場合)
□雇用保険受給終了が分かる箇所の写し(受給期間終了後に扶養に申請する場合)
②退職日が確認できる書類を1つ
□退職証明書の写し
□健康保険喪失証明書の写し
□雇用保険離職証明書の写し
③任意継続資格喪失証明書
④配偶者の年金手帳
と書いてありましたが、
①はハローワークで受給資格者証がもらえるのでしょうか？
来週の説明会でもらえるのですか？
②は、健康保険喪失証明書を③で用意するようになっているので、わざわざ会社から退職証明書を用意してもらわなくても、任意継続資格喪失証明書を二部用意すればいいのでしょうか？
それとも、そもそも、健康保険喪失証明書と任意継続資格喪失証明書は別のものですか？
会社の人為削減の為1月3日の育児休暇終了と同時で退職しました。
失業保険の説明会が来週あります。
8日と20日に保険証使う予定があったので、任意継続を1ヶ月だけしました。
昨日、旦那が会社から扶養に関する書類を揃えてと言われ、
①雇用保険(失業保険)の受給資格者証の写し
□受給期間延長通知の写し(受給期間を延長する場合)
□雇用保険受給終了が分かる箇所の写し(受給期間終了後に扶養に申請する場合)
②退職日が確認できる書類を1つ
□退職証明書の写し
□健康保険喪失証明書の写し
□雇用保険離職証明書の写し
③任意継続資格喪失証明書
④配偶者の年金手帳
と書いてありましたが、
①はハローワークで受給資格者証がもらえるのでしょうか？
来週の説明会でもらえるのですか？
②は、健康保険喪失証明書を③で用意するようになっているので、わざわざ会社から退職証明書を用意してもらわなくても、任意継続資格喪失証明書を二部用意すればいいのでしょうか？
それとも、そもそも、健康保険喪失証明書と任意継続資格喪失証明書は別のものですか？
１は、説明会でもらえると思います。
２は、退職証明書を退職された会社で出してもらうことになります。
３は、そういう証明書があるのか知りませんが、通常保険料を納期までに納めないと自然に資格喪失となります。協会けんぽで確認してみてください。
４は、奥様の年金手帳です。ご主人の扶養の手続きで年金番号が必要です。
２は、退職証明書を退職された会社で出してもらうことになります。
３は、そういう証明書があるのか知りませんが、通常保険料を納期までに納めないと自然に資格喪失となります。協会けんぽで確認してみてください。
４は、奥様の年金手帳です。ご主人の扶養の手続きで年金番号が必要です。
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