妊娠中の失業保険について質問します。
妊娠のため３月で仕事をやめました。４月から夫（公務員）の扶養に入り、失業保険の延長をしようと思ったのですが、夫の仕事先から失業保険をもらうと扶養に入れないから
やめてねと言われました。
そこで質問なのですが、夫の扶養に入りながら、妊娠をしているので失業保険を延長して、失業保険を給付されるときだけ扶養からはずれて給付が終わったら夫の扶養に入るということはできるのでしょうか。
無知でお恥ずかしいのですが詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけますか。
よろしくお願いします。
妊娠のため３月で仕事をやめました。４月から夫（公務員）の扶養に入り、失業保険の延長をしようと思ったのですが、夫の仕事先から失業保険をもらうと扶養に入れないから
やめてねと言われました。
そこで質問なのですが、夫の扶養に入りながら、妊娠をしているので失業保険を延長して、失業保険を給付されるときだけ扶養からはずれて給付が終わったら夫の扶養に入るということはできるのでしょうか。
無知でお恥ずかしいのですが詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけますか。
よろしくお願いします。
できますよ。
妊娠や出産が理由で退職されたのであれば、一定の時期まで給付開始の延長できます。
取り敢えず、扶養に入り、失業保険を受ける必要があるときだけ外れるで、大丈夫です。
私も扶養に出入りしましたよ。
ご出産頑張って下さい。
妊娠や出産が理由で退職されたのであれば、一定の時期まで給付開始の延長できます。
取り敢えず、扶養に入り、失業保険を受ける必要があるときだけ外れるで、大丈夫です。
私も扶養に出入りしましたよ。
ご出産頑張って下さい。
育児休暇を取って復帰しました
1月から復帰してフルタイムで仕事をしてきましたが、子供が保育所へ行き始めたら風邪をひきやすくなり、会社を4月に3日、5月5日休みました。会社の方から休みが多いといわれ、「辞めろとはいわないけど…」という言い方をされました。
10年以上勤めている会社です。
7月まで在籍したら復帰金をもらえます。それまでがんばってその後やめようと思っていますが、
有給残り31日あります。7月まで仕事に出て、その後有給を使ってやめる方法を考えていますが
有給で7月まで在籍しても復帰のお金はもらえますか？
また、失業保険ももらえるのですか？
1月から復帰してフルタイムで仕事をしてきましたが、子供が保育所へ行き始めたら風邪をひきやすくなり、会社を4月に3日、5月5日休みました。会社の方から休みが多いといわれ、「辞めろとはいわないけど…」という言い方をされました。
10年以上勤めている会社です。
7月まで在籍したら復帰金をもらえます。それまでがんばってその後やめようと思っていますが、
有給残り31日あります。7月まで仕事に出て、その後有給を使ってやめる方法を考えていますが
有給で7月まで在籍しても復帰のお金はもらえますか？
また、失業保険ももらえるのですか？
復職金ですが、これは会社のルールがあるのでご確認された方がいいと思います。
有給を取られるのは権利なので会社もダメとは言えないと思います。
7月まで在籍されるのならば6月末から有給消化に入る事になりますね。
逆に7月まで実際に働いて有給を使うのならば、退職日は8月になります。消化中も社員ですからね。
失業保険ですが、
・退職日より過去二年間で、給料の基礎となった日が11日以上あった月が12ヶ月以上ある
・雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある
が支給の条件です。産休・育児休暇は結構ながいと思うのですが、相談者さんの雇用保険はお休み中はどうなってますか？
判断に困ったら、働いた日と雇用保険を支払った（天引きされた）月数を確認して、ハローワークに聞いてみてください。おそらく書類（離職票）がないと確定はできないと言われると思いますが、可否は教えてもらえると思います。
失業保険ですが……
自己都合の場合、支給は申請から三ヵ月後、会社都合の場合は7日の待機期間後から支払われます。
また、すぐに働けない場合は申請しても支給が降りません。
失業保険は離職日の翌日から一年で受給資格がなくなります。例えば支給日数が90日で申請が遅れてしまったとします。支給途中で1年目が来てしまった場合、そこで支給はお終いです。
相談者さんの場合、お子さんの体調があまりよくないようですが次の求職できますか？
もし難しい場合は一年で切れてしまわないよう、「受給期間の延長」をすることになります。
退職する場合、部署やお仕事にもよるのですが、ひと月前ぐらいには会社に言わないといけません。
会社に背中を押されて辞められるようですが、このケースを「会社都合」とするにはかなり会社と張り合わなくてはいけません。
失業保険の給付の可否を確認して、よく考えましょう。
お役に立てれば幸いです。
有給を取られるのは権利なので会社もダメとは言えないと思います。
7月まで在籍されるのならば6月末から有給消化に入る事になりますね。
逆に7月まで実際に働いて有給を使うのならば、退職日は8月になります。消化中も社員ですからね。
失業保険ですが、
・退職日より過去二年間で、給料の基礎となった日が11日以上あった月が12ヶ月以上ある
・雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある
が支給の条件です。産休・育児休暇は結構ながいと思うのですが、相談者さんの雇用保険はお休み中はどうなってますか？
判断に困ったら、働いた日と雇用保険を支払った（天引きされた）月数を確認して、ハローワークに聞いてみてください。おそらく書類（離職票）がないと確定はできないと言われると思いますが、可否は教えてもらえると思います。
失業保険ですが……
自己都合の場合、支給は申請から三ヵ月後、会社都合の場合は7日の待機期間後から支払われます。
また、すぐに働けない場合は申請しても支給が降りません。
失業保険は離職日の翌日から一年で受給資格がなくなります。例えば支給日数が90日で申請が遅れてしまったとします。支給途中で1年目が来てしまった場合、そこで支給はお終いです。
相談者さんの場合、お子さんの体調があまりよくないようですが次の求職できますか？
もし難しい場合は一年で切れてしまわないよう、「受給期間の延長」をすることになります。
退職する場合、部署やお仕事にもよるのですが、ひと月前ぐらいには会社に言わないといけません。
会社に背中を押されて辞められるようですが、このケースを「会社都合」とするにはかなり会社と張り合わなくてはいけません。
失業保険の給付の可否を確認して、よく考えましょう。
お役に立てれば幸いです。
私は５月から８月まで失業保険を受給していました｡受給が終了してから、受給期間中は旦那の扶養から抜けなければいけなかったことを知り会社の方へ報告し、
遡ってその期間扶養から外れる手続きと、受給終了の翌日から再び扶養になる手続きをしました｡
その間は国保･国民年金になるのですが、再び旦那の扶養となる手続きをしている場合でも市役所での手続きは必要なのでしょうか？ちなみに受給期間中は一度も病院にかかっていません
遡ってその期間扶養から外れる手続きと、受給終了の翌日から再び扶養になる手続きをしました｡
その間は国保･国民年金になるのですが、再び旦那の扶養となる手続きをしている場合でも市役所での手続きは必要なのでしょうか？ちなみに受給期間中は一度も病院にかかっていません
国民年金保険料は払わないと未納になり、将来の老齢基礎年金の減額にもつながります。またその未納期間があるために万が一の障害年金の請求ができないこともあります。
それから病院にかからなかったといって、その間の国民健康保険料を負担しないことは、社会扶助の観点からもルール違反です。本来やるべき手続をしていれば払うことになったわけですから。
社会保険に加入している夫の被扶養者になっている間は、健康保険料や国民年金保険料の負担はしなくてよいのですが、それは加入者全体で負担してくれるからです。このように都合のよい時は他人に負担させ、いざ自分で払わなければならない時は知らん顔するのはどうかと思います。
それから病院にかからなかったといって、その間の国民健康保険料を負担しないことは、社会扶助の観点からもルール違反です。本来やるべき手続をしていれば払うことになったわけですから。
社会保険に加入している夫の被扶養者になっている間は、健康保険料や国民年金保険料の負担はしなくてよいのですが、それは加入者全体で負担してくれるからです。このように都合のよい時は他人に負担させ、いざ自分で払わなければならない時は知らん顔するのはどうかと思います。
失業保険の延長手続きの仕方。
現在、失業保険の受給中です。
今月で、最後の認定日を迎えるのですがまだ就職先が見つかっておりません。
見つからなかった場合は、失業保険の受給を延長してもらえるのでしょうか？
色々調べてみたのですが、分かりません…。
延長になる方は、受給資格証にマークが付くとあったのですがわたしのにはそういったマークはありません。
離職番号「２４」です。
教えて頂ければ幸いです。
現在、失業保険の受給中です。
今月で、最後の認定日を迎えるのですがまだ就職先が見つかっておりません。
見つからなかった場合は、失業保険の受給を延長してもらえるのでしょうか？
色々調べてみたのですが、分かりません…。
延長になる方は、受給資格証にマークが付くとあったのですがわたしのにはそういったマークはありません。
離職番号「２４」です。
教えて頂ければ幸いです。
区分２４は有期契約の期間満了でも一般受給資格者ですから原則的に延長給付はありません。
延長給付があるのは特定受給資格者か有期契約の期間満了で特定理由離職者に該当した場合で所定給付日数に対して応募回数が規定回数以上ある場合、就職が困難な地域にお住まいの場合、または個別に公共職業安定所長が必要と判断したときなどです。
給付が終わってしまった後に一定の給付を受けながら職業訓練を受けることができる制度もあります。雇用保険とは異なる制度です。ハローワークに聞いてみましょう。職業訓練を受けなくても、生活資金の貸付制度など何かしらあると思います。
延長給付があるのは特定受給資格者か有期契約の期間満了で特定理由離職者に該当した場合で所定給付日数に対して応募回数が規定回数以上ある場合、就職が困難な地域にお住まいの場合、または個別に公共職業安定所長が必要と判断したときなどです。
給付が終わってしまった後に一定の給付を受けながら職業訓練を受けることができる制度もあります。雇用保険とは異なる制度です。ハローワークに聞いてみましょう。職業訓練を受けなくても、生活資金の貸付制度など何かしらあると思います。
仕事辞めました。どうしたら？
派遣ですが、仕事を辞めました。結婚してます。扶養に入ろうと思います。
が・・・失業保険はもらえるのでしょうか？？？
ゆっくり仕事を探して、パートでもしようと思っています。
①保険証は会社に返します・・・その後の手続きは？？
②ストレスで胃を痛め、仕事辞めました。すぐには雇用保険はもらえないですよね？
いろいろ調べるのですが、難しい事ばかり書いてあるようで、理解しにくくて・・・
派遣ですが、仕事を辞めました。結婚してます。扶養に入ろうと思います。
が・・・失業保険はもらえるのでしょうか？？？
ゆっくり仕事を探して、パートでもしようと思っています。
①保険証は会社に返します・・・その後の手続きは？？
②ストレスで胃を痛め、仕事辞めました。すぐには雇用保険はもらえないですよね？
いろいろ調べるのですが、難しい事ばかり書いてあるようで、理解しにくくて・・・
①… 扶養に入るならば相手側の保険に加入になると思います。
相手側が勤め先で手続きすると思います。
②…失業保険は頂けますが自主退社ですよね？
３ヶ月後になると思います。
● 何か書類を頂いたのかな？ハローワークや最寄りの区役所などに問い合わせ、あるいは出向くなどして対応した方が良いですよ！
相手側が勤め先で手続きすると思います。
②…失業保険は頂けますが自主退社ですよね？
３ヶ月後になると思います。
● 何か書類を頂いたのかな？ハローワークや最寄りの区役所などに問い合わせ、あるいは出向くなどして対応した方が良いですよ！
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